ESTJ (jenis Executive) gaya kepimpinan, kuncinya terletak pada pemahaman kaitan antara sifat ini dengan ciri ESTJ yang lain—melihat satu aspek sahaja mudah memesongkan pandangan. Penjelasan satu persatu adalah seperti berikut.
Bagaimanakah rupa bentuk ESTJ sebagai ketua
\nGaya kepimpinan ESTJ, terutamanya ditentukan oleh huruf ketiga T: jelaskan standard, fokus pada isu bukan peribadi. Ini menentukan perkara pertama yang diambil berat oleh ESTJ apabila memimpin orang lain.
Huruf pertama E mempengaruhi ketumpatan komunikasi ESTJ: biasa membentangkan perkara untuk dibincangkan. Jika mereka yang bekerja bersama ESTJ tidak tahu perkara ini, mereka mudah silap menilai sikapnya.
Kelebihan ESTJ memimpin pasukan
\nApa yang paling boleh dimanfaatkan oleh ESTJ dalam kedudukan kepimpinan ialah: Kemahiran organisasi dan pelaksanaan yang kuat、Tegas, boleh diharap, bertanggungjawab、Mementingkan peraturan dan kecekapan. Ciri-ciri ini akan membuatkan ESTJ kelihatan khusus apabila pasukan memerlukan rasa arah.
Selain itu, J menjadikan irama pengurusan ESTJ mudah dijangka—aturan perlu ditetapkan terlebih dahulu. Asalkan pasukan sudah biasa dengan irama ESTJ ini, kerjasama akan menjadi agak lancar.
Titik buta ESTJ sebagai ketua
\nPerkara yang paling kerap disebut oleh orang bawahan ialah Kadangkala terlalu tegas dan degil. Perkara ini mungkin tidak mengapa apabila ESTJ menjadi rakan sekerja, tetapi ia akan dibesarkan berlipat kali ganda dalam perhubungan kuasa yang tidak seimbang.
Apa yang perlu diingat untuk ESTJ ialah: apa yang dikatakan oleh ketua, beratnya tidak sama dengan apa yang dikatakan oleh rakan sekerja. Ayat yang sama diucapkan oleh ESTJ, tafsiran pihak penerima akan menjadi lebih berat daripada yang dijangkakan oleh ESTJ.
ESTJ Bagaimana memimpin orang dengan lebih baik
\nCadangan penceramah: Keupayaan ESTJ melakukan sesuatu dengan betul adalah tiada tandingannya, tetapi 'cara yang betul' bukan hanya satu. Bertanya lagi satu soalan iaitu 'bagaimana pandangan anda', anda akan berubah daripada seorang pengurus yang baik kepada seorang pemimpin yang benar-benar disusuli dengan ikhlas.
Apabila jatuh pada pengurusan, perkara yang paling berbaloi untuk dilatih oleh ESTJ ialah menyatakan piawaian dan jangkaan dengan jelas. jelaskan standard, fokus pada isu bukan peribadi—tabiat ini sendiri tidak bermasalah, tetapi perlu diingat bahawa tidak semua orang dalam pasukan menggunakan set kriteria yang sama.
Ciri lengkap bagi ESTJ: Hubungannya dengan gaya kepimpinan
Untuk melihat gaya kepimpinan bagi ESTJ dengan jelas, adalah lebih mudah jika meletakkan rupa keseluruhan di sebelahnya sebagai perbandingan. ESTJ (jenis Executive) tergolong dalam kumpulan S, Pengurus yang cekap dan tegas.
Bahagian kelebihan ESTJ: Kemahiran organisasi dan pelaksanaan yang kuat、Tegas, boleh diharap, bertanggungjawab、Mementingkan peraturan dan kecekapan、Berani memikul tanggungjawab kepimpinan、Pragmatik, melaksanakan hingga ke penamat -- ciri-ciri ini juga dapat dilihat pada gaya kepimpinan.
Bahagian yang perlu diberi perhatian oleh ESTJ: Kadangkala terlalu tegas dan degil、Toleransi yang rendah terhadap kaedah berbeza、Tidak mahir mengendalikan aspek emosi、Mungkin terlalu mengambil berat status dan peraturan, yang mana beberapa daripadanya akan memberi kesan langsung kepada gaya kepimpinan.
Corak antara peribadi ESTJ ialah ESTJ ialah pengatur yang boleh dipercayai dalam kalangan rakan, mementingkan kesetiaan dan janji. Mereka menghargai orang yang praktikal dan bertanggungjawab, serta membenci sikap tolak ansur dan ingkar peraturan., manakala corak perhubungan ialah ESTJ dalam hubungan adalah serius dan setia, akan memikul keluarga dan hubungan sebagai tanggungjawab dengan teguh. Mereka perlu belajar: selain daripada "melakukan perkara dengan betul", mereka juga perlu mengambil berat tentang perasaan dan keperluan pasangan.. Apabila garisan ini diletakkan bersama untuk dilihat, corak ESTJ pada gaya kepimpinan tidak akan kelihatan janggal—ia adalah manifestasi cara operasi yang sama dalam majlis yang berbeza.
Memahami ESTJgaya kepimpinan melalui fungsi kognitif
Empat huruf ESTJ bukanlah empat label bebas, tetapi satu urutan operasi, dan gaya kepimpinan hanyalah manifestasi urutan ini dalam majlis tertentu. E bermaksud tenaga datang daripada interaksi dengan orang ramai, idea cenderung disusun sambil bercakap；S bermaksud tumpuan diletakkan pada perincian konkrit dan fakta di depan mata terlebih dahulu；T bermaksud mengutamakan logik yang kukuh apabila membuat keputusan.；J bermaksud memperoleh rasa selamat melalui perancangan yang pasti. — melapiskan keempat-empat lapisan ini, itulah laluan lalai ESTJ apabila menghadapi gaya kepimpinan.
Kembali kepada perkara gaya kepimpinan: corak ESTJ yang diterangkan di atas kebanyakannya boleh dikesan kembali ke laluan ini. Apabila anda memahami lapisan mana yang digunakan terlebih dahulu oleh "ESTJ", banyak tindak balas gaya kepimpinan yang asalnya dirasakan pelik mendapat penjelasan - itu bukan kerana sifat sukar dijaga, tetapi urusan kemasukan maklumat yang berbeza.
Perbezaan antara ESTJ dan jenis yang hampir sama dalam gaya kepimpinan
Perkara yang paling kerap dikelirukan tentang ESTJ ialah jenis yang hanya berbeza satu huruf: ISTJ、ENTJ、ESFJ、ESTP, prestasi jenis ini dalam gaya kepimpinan terutamanya sangat mudah dikelirukan. Walaupun perbezaan satu huruf kelihatan sangat dekat, operasi sebenar pada gaya kepimpinan mungkin sangat berbeza - menukar satu huruf akan menyebabkan keseluruhan susunan fungsi ESTJ disusun semula.
Jika anda melompat antara ESTJ dan beberapa jenis di atas, kaedah yang lebih berkesan bukanlah menguji semula, tetapi membaca huraian pada gaya kepimpinan bagi dua jenis yang paling dekat bersama-sama, dan membandingkan tindak balas anda sendiri di bawah tekanan -- seseorang boleh berkelakuan seperti mana-mana jenis apabila santai, tindak balas lalai apabila berada di bawah tekanan barulah stabil.
ESTJgaya kepimpinan Soalan Lazim FAQ
Apakah perkara penting tentang ESTJ gaya kepimpinan?
Teras ESTJ (jenis Executive) gaya kepimpinan ialah: ESTJ ialah pengatur yang boleh dipercayai dalam kalangan rakan, mementingkan kesetiaan dan janji. Mereka menghargai orang yang praktikal dan bertanggungjawab, serta membenci sikap tolak ansur dan ingkar peraturan..
Adakah setiap ESTJ gaya kepimpinan itu sama?
Tidak sama. MBTI menggambarkan keutamaan kognitif dan bukannya kepastian tingkah laku, ESTJ yang sama, prestasi pada gaya kepimpinan juga akan berbeza jauh disebabkan oleh kematangan, persekitaran pertumbuhan dan situasi semasa. Jadikan halaman ESTJgaya kepimpinan ini sebagai titik permulaan untuk memahami diri sendiri, bukannya kesimpulan.
Bolehkah ESTJ diubah?
Keutamaan itu sendiri adalah agak stabil, tetapi cara ia dizahirkan boleh diselaraskan, ESTJ amat ketara pada gaya kepimpinan. Kebanyakan orang, selaras dengan umur dan pengalaman, secara beransur-ansur akan mengembangkan sisi yang asalnya tidak cekap dalam majlis seperti gaya kepimpinan -- ini dipanggil kematangan fungsi dalam kerangka MBTI.
Adakah MBTI tepat?
MBTI masih mempunyai kontroversi mengenai kesahan dan kebolehpercayaannya dalam kalangan dunia psikologi, dan tidak wajar dijadikan sebagai asas untuk pengambilan pekerja, rawatan perubatan atau keputusan penting, halaman ESTJgaya kepimpinan juga mempunyai kedudukan yang sama. Nilainya terletak pada penyediaan sekumpulan perbendaharaan kata untuk membincangkan diri sendiri, menjadikan perasaan pada gaya kepimpinan yang asalnya tidak dapat dinyatakan dengan jelas menjadi lebih mudah untuk diperkatakan.