INFJ (jenis Advocate) gaya kepimpinan, kuncinya terletak pada pemahaman kaitan antara sifat ini dengan ciri INFJ yang lain—melihat satu aspek sahaja mudah memesongkan pandangan. Penjelasan satu persatu adalah seperti berikut.
Bagaimanakah rupa bentuk INFJ sebagai ketua
\nGaya kepimpinan INFJ, terutamanya ditentukan oleh huruf ketiga F: jaga suasana dahulu, baru bincang tugas. Ini menentukan perkara pertama yang diambil berat oleh INFJ apabila memimpin orang lain.
Huruf pertama I mempengaruhi ketumpatan komunikasi INFJ: biasa berfikir masak-masak sebelum bersuara. Jika mereka yang bekerja bersama INFJ tidak tahu perkara ini, mereka mudah silap menilai sikapnya.
Kelebihan INFJ memimpin pasukan
\nApa yang paling boleh dimanfaatkan oleh INFJ dalam kedudukan kepimpinan ialah: Wawasan dan empati yang mendalam、Mempunyai ideal, mementingkan makna dan nilai、Teliti terhadap orang lain, boleh dipercayai. Ciri-ciri ini akan membuatkan INFJ kelihatan khusus apabila pasukan memerlukan rasa arah.
Selain itu, J menjadikan irama pengurusan INFJ mudah dijangka—aturan perlu ditetapkan terlebih dahulu. Asalkan pasukan sudah biasa dengan irama INFJ ini, kerjasama akan menjadi agak lancar.
Titik buta INFJ sebagai ketua
\nPerkara yang paling kerap disebut oleh orang bawahan ialah Mudah letih lesu akibat terlalu banyak berkorban. Perkara ini mungkin tidak mengapa apabila INFJ menjadi rakan sekerja, tetapi ia akan dibesarkan berlipat kali ganda dalam perhubungan kuasa yang tidak seimbang.
Apa yang perlu diingat untuk INFJ ialah: apa yang dikatakan oleh ketua, beratnya tidak sama dengan apa yang dikatakan oleh rakan sekerja. Ayat yang sama diucapkan oleh INFJ, tafsiran pihak penerima akan menjadi lebih berat daripada yang dijangkakan oleh INFJ.
INFJ Bagaimana memimpin orang dengan lebih baik
\nCadangan penceramah: Pelajaran yang paling patut dipelajari oleh INFJ ialah 'menjaga diri bukanlah bersikap mementingkan diri'. Isi cawan anda sendiri sepenuhnya dahulu, barulah anda mempunyai Strength yang tidak putus-putus untuk menyinari orang lain. Menetapkan sempadan ialah hadiah terbaik yang anda berikan kepada The World.
Apabila jatuh pada pengurusan, perkara yang paling berbaloi untuk dilatih oleh INFJ ialah menyatakan piawaian dan jangkaan dengan jelas. jaga suasana dahulu, baru bincang tugas—tabiat ini sendiri tidak bermasalah, tetapi perlu diingat bahawa tidak semua orang dalam pasukan menggunakan set kriteria yang sama.
Ciri lengkap bagi INFJ: Hubungannya dengan gaya kepimpinan
Untuk melihat gaya kepimpinan bagi INFJ dengan jelas, adalah lebih mudah jika meletakkan rupa keseluruhan di sebelahnya sebagai perbandingan. INFJ (jenis Advocate) tergolong dalam kumpulan D, Pembimbing yang pendiam dan idealis.
Bahagian kelebihan INFJ: Wawasan dan empati yang mendalam、Mempunyai ideal, mementingkan makna dan nilai、Teliti terhadap orang lain, boleh dipercayai、Mempunyai emosi dan daya tindakan yang tegas、Mahir memberi inspirasi dan membimbing orang lain -- ciri-ciri ini juga dapat dilihat pada gaya kepimpinan.
Bahagian yang perlu diberi perhatian oleh INFJ: Mudah letih lesu akibat terlalu banyak berkorban、Sensitif terhadap kritikan dan konflik、Mengejar kesempurnaan, mudah meletakkan standard yang terlalu tinggi untuk diri sendiri、Sukar meluahkan keperluan sebenar kepada orang lain, yang mana beberapa daripadanya akan memberi kesan langsung kepada gaya kepimpinan.
Corak antara peribadi INFJ ialah INFJ mempunyai rakan yang tidak ramai tetapi sangat mendalam, mereka adalah orang yang dianggap 'paling memahami saya' di mata orang lain. Tetapi mereka juga perlu belajar membiarkan diri dijaga, dan bukannya sentiasa menjadi pihak yang mendengar dan berkorban., manakala corak perhubungan ialah INFJ dalam percintaan mengejar hubungan mendalam pada peringkat jiwa, dan menjadi sangat setia sebaik sahaja melaburkan diri. Apa yang mereka perlukan ialah pasangan yang tahu membalas The World dalaman mereka serta sanggup menemani mereka perlahan-lahan melepaskan benteng pertahanan.. Apabila garisan ini diletakkan bersama untuk dilihat, corak INFJ pada gaya kepimpinan tidak akan kelihatan janggal—ia adalah manifestasi cara operasi yang sama dalam majlis yang berbeza.
Memahami INFJgaya kepimpinan melalui fungsi kognitif
Empat huruf INFJ bukanlah empat label bebas, tetapi satu urutan operasi, dan gaya kepimpinan hanyalah manifestasi urutan ini dalam majlis tertentu. I bermaksud tenaga datang daripada sendirian, idea kebanyakannya diselesaikan dalam fikiran sebelum dilafazkan；N bermaksud memberi tumpuan kepada corak, kaitan dan kebarangkalian terlebih dahulu.；F bermaksud semasa membuat keputusan, lihat kesan kepada orang lain dan kesesuaian dengan nilai terlebih dahulu；J bermaksud memperoleh rasa selamat melalui perancangan yang pasti. — melapiskan keempat-empat lapisan ini, itulah laluan lalai INFJ apabila menghadapi gaya kepimpinan.
Kembali kepada perkara gaya kepimpinan: corak INFJ yang diterangkan di atas kebanyakannya boleh dikesan kembali ke laluan ini. Apabila anda memahami lapisan mana yang digunakan terlebih dahulu oleh "INFJ", banyak tindak balas gaya kepimpinan yang asalnya dirasakan pelik mendapat penjelasan - itu bukan kerana sifat sukar dijaga, tetapi urusan kemasukan maklumat yang berbeza.
Perbezaan antara INFJ dan jenis yang hampir sama dalam gaya kepimpinan
Perkara yang paling kerap dikelirukan tentang INFJ ialah jenis yang hanya berbeza satu huruf: ENFJ、ISFJ、INTJ、INFP, prestasi jenis ini dalam gaya kepimpinan terutamanya sangat mudah dikelirukan. Walaupun perbezaan satu huruf kelihatan sangat dekat, operasi sebenar pada gaya kepimpinan mungkin sangat berbeza - menukar satu huruf akan menyebabkan keseluruhan susunan fungsi INFJ disusun semula.
Jika anda melompat antara INFJ dan beberapa jenis di atas, kaedah yang lebih berkesan bukanlah menguji semula, tetapi membaca huraian pada gaya kepimpinan bagi dua jenis yang paling dekat bersama-sama, dan membandingkan tindak balas anda sendiri di bawah tekanan -- seseorang boleh berkelakuan seperti mana-mana jenis apabila santai, tindak balas lalai apabila berada di bawah tekanan barulah stabil.
INFJgaya kepimpinan Soalan Lazim FAQ
Apakah perkara penting tentang INFJ gaya kepimpinan?
Teras INFJ (jenis Advocate) gaya kepimpinan ialah: INFJ mempunyai rakan yang tidak ramai tetapi sangat mendalam, mereka adalah orang yang dianggap 'paling memahami saya' di mata orang lain. Tetapi mereka juga perlu belajar membiarkan diri dijaga, dan bukannya sentiasa menjadi pihak yang mendengar dan berkorban..
Adakah setiap INFJ gaya kepimpinan itu sama?
Tidak sama. MBTI menggambarkan keutamaan kognitif dan bukannya kepastian tingkah laku, INFJ yang sama, prestasi pada gaya kepimpinan juga akan berbeza jauh disebabkan oleh kematangan, persekitaran pertumbuhan dan situasi semasa. Jadikan halaman INFJgaya kepimpinan ini sebagai titik permulaan untuk memahami diri sendiri, bukannya kesimpulan.
Bolehkah INFJ diubah?
Keutamaan itu sendiri adalah agak stabil, tetapi cara ia dizahirkan boleh diselaraskan, INFJ amat ketara pada gaya kepimpinan. Kebanyakan orang, selaras dengan umur dan pengalaman, secara beransur-ansur akan mengembangkan sisi yang asalnya tidak cekap dalam majlis seperti gaya kepimpinan -- ini dipanggil kematangan fungsi dalam kerangka MBTI.
Adakah MBTI tepat?
MBTI masih mempunyai kontroversi mengenai kesahan dan kebolehpercayaannya dalam kalangan dunia psikologi, dan tidak wajar dijadikan sebagai asas untuk pengambilan pekerja, rawatan perubatan atau keputusan penting, halaman INFJgaya kepimpinan juga mempunyai kedudukan yang sama. Nilainya terletak pada penyediaan sekumpulan perbendaharaan kata untuk membincangkan diri sendiri, menjadikan perasaan pada gaya kepimpinan yang asalnya tidak dapat dinyatakan dengan jelas menjadi lebih mudah untuk diperkatakan.