ESTJ (jenis Executive) pekerjaan yang sesuai, kuncinya terletak pada pemahaman kaitan antara sifat ini dengan ciri ESTJ yang lain—melihat satu aspek sahaja mudah memesongkan pandangan. Penjelasan satu persatu adalah seperti berikut.
ESTJ Haluan kerjaya yang sesuai
\nSesuai untuk jawatan pengurusan yang memerlukan organisasi, disiplin dan kebolehan melaksanakan tugas, serta paling menyerlah dalam persekitaran yang mempunyai sistem yang jelas dan matlamat yang terang.
- Operasi / Pengurusan
- Pengurusan projek
- Kewangan / Perakaunan
- Undang-undang / Ketua pentadbiran
- Polis tentera / Perkhidmatan awam
- Ketua jualan
Apa yang perlu dijelaskan ialah senarai ini bukanlah satu sekatan. Perkara yang menentukan sama ada sesuatu kerja itu sesuai untuk anda bukanlah gelaran jawatan tetapi kandungan kerja harian—sama ada pemasaran, sesetengah jawatan menganalisis data setiap hari, sesetengahnya melawat pelanggan setiap hari, kedua-dua perkara ini adalah sama sekali berbeza untuk ESTJ.
Kelebihan tempat kerja ESTJ
\n- Kemahiran organisasi dan pelaksanaan yang kuat
- Tegas, boleh diharap, bertanggungjawab
- Mementingkan peraturan dan kecekapan
- Berani memikul tanggungjawab kepimpinan
Ciri-ciri ini wajar dinyatakan secara proaktif semasa temu duga, kerana ia selalunya tidak muncul dalam resume. Daripada berkata "saya sangat serius", lebih baik anda menerangkan secara konkrit bagaimana anda mengendalikan perkara - itu adalah titik perbezaan sebenar ESTJ.
Persekitaran yang tidak sesuai untuk ESTJ
\nBerbanding jawatan, persekitaran mempunyai kesan yang lebih besar terhadap ESTJ. Apa yang perlu diberi perhatian ialah titik Kadangkala terlalu tegas dan degil ini - dalam persekitaran yang memerlukan perancangan jangka panjang dan proses rutin berulang yang banyak, ini akan bertukar menjadi penggunaan harian.
Adalah berbaloi untuk bertanya tiga soalan sebelum menukar pekerjaan: Apakah yang dilakukan oleh pekerjaan ini kebanyakan masa, apakah gaya pengurusan ketua, dan apakah cara komunikasi pasukan. Tiga soalan ini lebih mampu meramalkan sama ada anda akan kekal berbanding nama syarikat dan gaji.
Cadangan kerjaya ESTJ
\nCadangan penceramah: Keupayaan ESTJ melakukan sesuatu dengan betul adalah tiada tandingannya, tetapi 'cara yang betul' bukan hanya satu. Bertanya lagi satu soalan iaitu 'bagaimana pandangan anda', anda akan berubah daripada seorang pengurus yang baik kepada seorang pemimpin yang benar-benar disusuli dengan ikhlas.
Sebagai ingatan terakhir, pihak rasmi MBTI secara jelas membantah penggunaan jenis sebagai asas untuk pengambilan pekerja dan keputusan HR, kebolehpercayaan dan kesahihannya masih dipertikaikan dalam kalangan psikologi. Ia sesuai digunakan untuk memahami keutamaan diri sendiri, tidak sesuai digunakan untuk mengehadkan apa yang anda boleh lakukan.
Ciri lengkap bagi ESTJ: Hubungannya dengan pekerjaan yang sesuai
Untuk melihat pekerjaan yang sesuai bagi ESTJ dengan jelas, adalah lebih mudah jika meletakkan rupa keseluruhan di sebelahnya sebagai perbandingan. ESTJ (jenis Executive) tergolong dalam kumpulan S, Pengurus yang cekap dan tegas.
Bahagian kelebihan ESTJ: Kemahiran organisasi dan pelaksanaan yang kuat、Tegas, boleh diharap, bertanggungjawab、Mementingkan peraturan dan kecekapan、Berani memikul tanggungjawab kepimpinan、Pragmatik, melaksanakan hingga ke penamat -- ciri-ciri ini juga dapat dilihat pada pekerjaan yang sesuai.
Bahagian yang perlu diberi perhatian oleh ESTJ: Kadangkala terlalu tegas dan degil、Toleransi yang rendah terhadap kaedah berbeza、Tidak mahir mengendalikan aspek emosi、Mungkin terlalu mengambil berat status dan peraturan, yang mana beberapa daripadanya akan memberi kesan langsung kepada pekerjaan yang sesuai.
Corak antara peribadi ESTJ ialah ESTJ ialah pengatur yang boleh dipercayai dalam kalangan rakan, mementingkan kesetiaan dan janji. Mereka menghargai orang yang praktikal dan bertanggungjawab, serta membenci sikap tolak ansur dan ingkar peraturan., manakala corak perhubungan ialah ESTJ dalam hubungan adalah serius dan setia, akan memikul keluarga dan hubungan sebagai tanggungjawab dengan teguh. Mereka perlu belajar: selain daripada "melakukan perkara dengan betul", mereka juga perlu mengambil berat tentang perasaan dan keperluan pasangan.. Apabila garisan ini diletakkan bersama untuk dilihat, corak ESTJ pada pekerjaan yang sesuai tidak akan kelihatan janggal—ia adalah manifestasi cara operasi yang sama dalam majlis yang berbeza.
Memahami ESTJpekerjaan yang sesuai melalui fungsi kognitif
Empat huruf ESTJ bukanlah empat label bebas, tetapi satu urutan operasi, dan pekerjaan yang sesuai hanyalah manifestasi urutan ini dalam majlis tertentu. E bermaksud tenaga datang daripada interaksi dengan orang ramai, idea cenderung disusun sambil bercakap；S bermaksud tumpuan diletakkan pada perincian konkrit dan fakta di depan mata terlebih dahulu；T bermaksud mengutamakan logik yang kukuh apabila membuat keputusan.；J bermaksud memperoleh rasa selamat melalui perancangan yang pasti. — melapiskan keempat-empat lapisan ini, itulah laluan lalai ESTJ apabila menghadapi pekerjaan yang sesuai.
Kembali kepada perkara pekerjaan yang sesuai: corak ESTJ yang diterangkan di atas kebanyakannya boleh dikesan kembali ke laluan ini. Apabila anda memahami lapisan mana yang digunakan terlebih dahulu oleh "ESTJ", banyak tindak balas pekerjaan yang sesuai yang asalnya dirasakan pelik mendapat penjelasan - itu bukan kerana sifat sukar dijaga, tetapi urusan kemasukan maklumat yang berbeza.
Perbezaan antara ESTJ dan jenis yang hampir sama dalam pekerjaan yang sesuai
Perkara yang paling kerap dikelirukan tentang ESTJ ialah jenis yang hanya berbeza satu huruf: ISTJ、ENTJ、ESFJ、ESTP, prestasi jenis ini dalam pekerjaan yang sesuai terutamanya sangat mudah dikelirukan. Walaupun perbezaan satu huruf kelihatan sangat dekat, operasi sebenar pada pekerjaan yang sesuai mungkin sangat berbeza - menukar satu huruf akan menyebabkan keseluruhan susunan fungsi ESTJ disusun semula.
Jika anda melompat antara ESTJ dan beberapa jenis di atas, kaedah yang lebih berkesan bukanlah menguji semula, tetapi membaca huraian pada pekerjaan yang sesuai bagi dua jenis yang paling dekat bersama-sama, dan membandingkan tindak balas anda sendiri di bawah tekanan -- seseorang boleh berkelakuan seperti mana-mana jenis apabila santai, tindak balas lalai apabila berada di bawah tekanan barulah stabil.
ESTJpekerjaan yang sesuai Soalan Lazim FAQ
Apakah perkara penting tentang ESTJ pekerjaan yang sesuai?
Teras ESTJ (jenis Executive) pekerjaan yang sesuai ialah: Sesuai untuk jawatan pengurusan yang memerlukan organisasi, disiplin dan kebolehan melaksanakan tugas, serta paling menyerlah dalam persekitaran yang mempunyai sistem yang jelas dan matlamat yang terang..
Adakah setiap ESTJ pekerjaan yang sesuai itu sama?
Tidak sama. MBTI menggambarkan keutamaan kognitif dan bukannya kepastian tingkah laku, ESTJ yang sama, prestasi pada pekerjaan yang sesuai juga akan berbeza jauh disebabkan oleh kematangan, persekitaran pertumbuhan dan situasi semasa. Jadikan halaman ESTJpekerjaan yang sesuai ini sebagai titik permulaan untuk memahami diri sendiri, bukannya kesimpulan.
Bolehkah ESTJ diubah?
Keutamaan itu sendiri adalah agak stabil, tetapi cara ia dizahirkan boleh diselaraskan, ESTJ amat ketara pada pekerjaan yang sesuai. Kebanyakan orang, selaras dengan umur dan pengalaman, secara beransur-ansur akan mengembangkan sisi yang asalnya tidak cekap dalam majlis seperti pekerjaan yang sesuai -- ini dipanggil kematangan fungsi dalam kerangka MBTI.
Adakah MBTI tepat?
MBTI masih mempunyai kontroversi mengenai kesahan dan kebolehpercayaannya dalam kalangan dunia psikologi, dan tidak wajar dijadikan sebagai asas untuk pengambilan pekerja, rawatan perubatan atau keputusan penting, halaman ESTJpekerjaan yang sesuai juga mempunyai kedudukan yang sama. Nilainya terletak pada penyediaan sekumpulan perbendaharaan kata untuk membincangkan diri sendiri, menjadikan perasaan pada pekerjaan yang sesuai yang asalnya tidak dapat dinyatakan dengan jelas menjadi lebih mudah untuk diperkatakan.