apakah perbezaan antara MBTI dengan Big Five? perbezaan antara dua ujian personaliti dan yang mana satu patut digunakan
Sering ada orang bertanya: memandangkan personaliti Big Five lebih diiktiraf dalam kalangan akademik, adakah ini bermakna MBTI sudah tidak berguna? Soalan ini sebenarnya tersalah arah. MBTI dan personaliti Big Five bukanlah dua peserta dalam pertandingan yang sama, dan soalan yang ingin dijawab oleh mereka sejak awal lagi sudah berbeza. Yang satu ingin membantu anda "mengenali diri sendiri dan berkomunikasi tentang perbezaan dengan orang lain", manakala yang satu lagi ingin "mengukur tahap ciri personaliti setepat mungkin". Artikel ini tidak berniat untuk memuji satu dan memijak yang lain, sebaliknya menerangkan sumber teori, perkara yang diuji, serta kekuatan dan kekangan masing-masing dengan jelas, dan akhirnya membantu anda menilai situasi yang mana patut menggunakan yang mana.
Kedua-dua set ujian ini sebenarnya menjawab soalan yang berbeza
Mari kita mulakan dengan satu premis yang tidak disedari oleh ramai orang: tujuan reka bentuk asal MBTI dan Personaliti Big Five adalah tidak sama. Apa yang ingin dilakukan oleh MBTI ialah "pengelasan", membahagikan manusia kepada salah satu daripada 16 jenis bagi memudahkan anda mengingati kecenderungan diri sendiri serta menerangkan kepada orang lain "saya secara amnya adalah jenis ini". Apa yang ingin dilakukan oleh Personaliti Big Five ialah "pengukuran", di mana ia tidak tergesa-gesa melabelkan anda ke dalam mana-mana petak, sebaliknya mengukur sama ada anda cenderung tinggi atau rendah pada lima ciri secara berasingan.
Sebagai perumpamaan, MBTI adalah lebih kepada kerangka seperti kumpulan darah atau zodiak iaitu "anda jenis yang mana", yang mementingkan kemudahan untuk diingati, mudah disesuaikan dengan diri sendiri, dan mudah mewujudkan resonans semasa berbual; Personaliti Big Five adalah lebih kepada laporan pemeriksaan kesihatan, memberikan anda lima garisan skor selari dan memberitahu anda di kedudukan mana setiap item itu jatuh. Perkara yang terdahulu memberikan rasa tergolong, manakala yang kemudian mengejar ketelitian. Perbezaan ini bukanlah tentang siapa yang lebih tinggi atau lebih rendah, tetapi alat yang sesuai adalah berbeza mengikut masalah yang ingin anda selesaikan.
Oleh itu, apabila anda melihat kenyataan seperti "MBTI tidak saintifik, Big Five yang saintifik", janganlah terlalu terburu-buru untuk menerima bulat-bulat. Sebahagian daripadanya adalah benar, tetapi meletakkan kedua-duanya di atas pembaris yang sama untuk dibandingkan sudah mengabaikan hakikat bahawa matlamat asal mereka memang berbeza. Memahami perkara ini akan mengelakkan perbandingan seterusnya daripada terpesong.
Sumber teori: Teori dikotomi Jung lwn induksi statistik lima dimensi
Akar umbi MBTI adalah teori jenis psikologi oleh pakar psikologi Jung. Jung mengemukakan bahawa manusia mempunyai beberapa kumpulan kecenderungan psikologi yang bertentangan, seperti tumpuan ke arah luar atau ke arah dalam, serta keutamaan menerima maklumat sama ada menggunakan deria atau intuisi. Kemudian, pasangan ibu anak Myers menyusun idea ini kepada empat kumpulan dimensi binari: ekstrovert dan introvert (E/I), penginderaan dan intuisi (S/N), pemikiran dan perasaan (T/F), serta berprinsip dan persepsi (J/P). Dengan mengambil setiap satu daripada empat kumpulan ini, ia bergabung menjadi 16 jenis. Logik asasnya ialah binari "sama ada begini atau begitu": anda sama ada cenderung kepada E atau cenderung kepada I.
Asal-usul Lima Sifat Utama (Big Five) adalah sama sekali berbeza. Ia bukan diterbitkan daripada teori mana-mana tokoh besar, sebaliknya penyelidik berulang kali merumuskan menggunakan kaedah statistik daripada sejumlah besar kata sifat yang menggambarkan manusia, lalu mendapati perbezaan personaliti secara kasar boleh dikecilkan kepada lima dimensi: keterbukaan, ketelitian, keramahan, ketidakstabilan emosi, dan ekstrovert (singkatan huruf awalan bahasa Inggeris membentuk OCEAN). Ia tidak wujud berdasarkan teori terlebih dahulu untuk disahkan, tetapi mengumpul data yang banyak terlebih dahulu sebelum membiarkan lima dimensi itu "muncul" dengan sendirinya.
Perbezaan latar belakang ini sangat penting. MBTI ialah sistem pengelasan yang ditolak turun dari teori, kelebihannya ialah di sebalik teori ini terdapat satu set pernyataan tentang "sebab manusia berfungsi sedemikian", iaitu fungsi kognitif yang kemudiannya dilanjutkan; kelemahannya ialah teori itu sendiri tidak mudah disahkan secara ketat melalui eksperimen. Big Five pula ialah sistem pengukuran yang tumbuh ke atas daripada data, kelebihannya ialah asas statistik yang kukuh dan kebolehulangan merentas budaya yang tinggi, manakala kelemahannya ialah ia lebih mirip kepada pemerangan fenomena dan kurang menerangkan "sebabnya".
Perbezaan apa yang diuji: Klasifikasi vs Skor selanjar
Perbezaan yang paling praktikal dapat dilihat pada saat anda mendapat keputusan anda. Selepas mengambil ujian MBTI, anda akan mendapat label empat huruf seperti ENFP atau ISTJ, yang terasa sangat jelas: inilah jenis saya. Selepas mengambil ujian Big Five, apa yang anda dapat ialah lima skor, contohnya tahap ekstrovert yang cenderung tinggi, ketelitian sederhana, dan ketidakstabilan emosi yang cenderung rendah, tiada nama yang hebat, tetapi tahap tinggi dan rendah setiap item dilabelkan dengan jelas.
Ini membawa kepada masalah teknikal MBTI yang sering dikritik: pemotongan binari. Andaikan garisan pemisah antara ekstrovert dan introvert berada di tengah, seseorang kebetulan jatuh pada 51% cenderung ekstrovert, manakala seorang lagi jatuh pada 49%, kedua-dua orang ini sebenarnya hampir sama, tetapi MBTI akan menilai seorang sebagai E, seorang lagi sebagai I, kelihatan seperti dua jenis orang. Dalam realiti ramai orang sememangnya jatuh di zon tengah, dipaksa membuat pilihan antara dua, akhirnya menjadi mudah "ujian kali ini E, ujian seterusnya bertukar I". Ukuran besar menggunakan skor selesa tidak mempunyai masalah ini, orang di tengah dilabelkan sebagai tengah, tidak perlu ditolak ke sebelah mana pun.
Mari kita ambil contoh lain dalam kehidupan. Orang yang sama, selepas berparti dengan sekumpulan rakan pada waktu pagi dan berasa sangat teruja, mungkin diuji sebagai cenderung kepada E; tetapi pada minggu berikutnya apabila dia mengalami tekanan kerja yang melampau dan hanya ingin bersendirian, dia diuji sebagai cenderung kepada I. Empat huruf MBTI boleh berubah atas sebab ini, menyebabkan orang ramai meragui "yang manakah sebenarnya diri saya yang sebenar". Jika dinilai menggunakan Big Five, tahap ekstraversi individu tersebut sebenarnya sentiasa berada di tahap sederhana tinggi, cuma keadaan semasa yang mempengaruhi cara dia menjawab. Inilah sebabnya mengapa memahami prinsip ujian adalah lebih penting daripada terlalu taksub dengan keputusan sekali imbas.
Mengapa dunia akademik lebih menerima Personaliti Big Five
Jika anda telah menyemak datanya, anda akan mendapati bahawa rujukan kajian akademik terhadap Model Lima Besar jauh lebih banyak berbanding MBTI. Alasannya bukanlah kerana para sarjana mempunyai prasangka terhadap MBTI, tetapi kerana Model Lima Besar menunjukkan prestasi yang lebih konsisten dalam beberapa penunjuk penting kajian. Pertama ialah kebolehpercayaan ujian semula: individu yang sama diuji semula selepas tempoh masa tertentu, lima skor dalam Model Lima Besar biasanya agak dekat, manakala empat huruf MBTI lebih mudah berubah, terutamanya pada dimensi yang hampir dengan titik sempadan.
Kedua ialah kuasa ramalan. Dunia penyelidikan akan bertanya soalan yang sangat realistik: bolehkah ujian ini meramalkan prestasi seseorang dalam The World sebenar, seperti prestasi kerja, pencapaian akademik, dan status kesihatan? Ketelitian dalam Big Five mempunyai korelasi positif yang stabil dengan prestasi kerja dalam banyak kajian; manakala ketidakstabilan emosi pula berkaitan dengan kesihatan emosi. Hubungan ini telah disahkan secara berulang kali melalui sampel yang besar, menjadikan Big Five sebagai alat yang biasa digunakan dalam mengkaji personaliti.
Walau bagaimanapun, perlu dinyatakan di sini dengan adil: Penggunaan yang meluas dalam kalangan akademik tidak bermaksud Big Five adalah satu-satunya kebenaran mutlak, dan ia juga tidak bermakna ia pasti lebih berguna dalam kehidupan seharian. Keutamaan dunia akademik terhadap kebolehbukuan dan kebolehkuantitian memang memenuhi dua keperluan yang berbeza dengan kehendak orang awam yang ingin mudah faham dan mudah berkomunikasi. Menterjemahkan terus "diiktiraf lebih baik oleh akademik" kepada "MBTI tidak bernilai" adalah salah faham yang lazim.
Nilai MBTI tidak patut dihapuskan dengan hanya satu ayat "tidak saintifik"
Kelebihan terbesar MBTI tepat sekali adalah perkara yang lemah pada ujian Big Five: ia mudah difahami, mudah diingati, dan mudah dijadikan topik perbualan. Dengan empat huruf ditambah satu nama jenis, orang biasa boleh memahami perbezaan antara diri sendiri dan orang lain secara kasarnya dalam masa beberapa minit. Apabila anda memberitahu rakan sekerja "Saya seorang jenis I yang lebih memerlukan masa sendirian untuk mengecas tenaga", pihak sebelah sana serta-merta dapat menangkap maksud anda; jika anda menggunakan "persentil ekstraversi" Big Five untuk menerangkan perkara yang sama, kebanyakan orang sebaliknya tidak dapat menerimanya. Sifat mesra dalam komunikasi inilah yang menjadi sebab sebenar MBTI menjadi popular dalam topik tempat kerja, persahabatan, dan percintaan.
Ia juga mempunyai satu lagi fungsi yang sering dipandang rendah: mengurangkan permusuhan terhadap perbezaan. Apabila seseorang dalam kumpulan terbiasa memikirkan sesuatu dengan teliti sebelum bersuara manakala yang seorang lagi terbiasa berfikir sambil bercakap, tanpa bahasa sepunya mereka mudah saling memandang sebelah mata. Menggunakan dimensi seperti T/F dan J/P dalam MBTI boleh menterjemahkan "kamu sebagai individu bermasalah" kepada "kita hanya mempunyai keutamaan yang berbeza". Ini sangat membantu secara praktikal dalam meleraikan geseran dan meningkatkan sifat empati, dan inilah sebabnya mengapa alat klasifikasi seperti DISC dan Enneagram sentiasa mempunyai pasaran dalam latihan korporat.
Sudah tentu, kekangan MBTI juga perlu diakui secara jujur. Pembahagian dikotomi menjadikan keputusan bagi jenis pertengahan tidak stabil; memasukkan manusia ke dalam 16 petak mudah menjadi pelabelan, malah disalah guna untuk tapisan atau penyingkiran; sesetengah huraian lanjutan mentafsirkan sesuatu jenis secara berlebihan sehingga diagungkan atau diibliskan, yang mana sudah memesongkan tujuan asal alat tersebut. Alat itu sendiri adalah neutral, cara penggunaannya adalah kuncinya. Menggunakan MBTI sebagai titik permulaan untuk mengenali diri sendiri adalah sangat baik, tetapi menjadikannya sebagai kesimpulan untuk menilai keupayaan orang lain adalah berbahaya.
Bolehkah kedua-duanya saling melengkapi? Sebenarnya ia boleh digunakan bersama
Meletakkan MBTI dan Big Five bersama-sama, bukan sahaja tidak bercanggah, malah boleh saling menampung kekurangan masing-masing. Penggunaan yang baik ialah: guna MBTI sebagai "bahasa pengenalan dan komunikasi", dan guna Big Five sebagai "penentukuran halus". Mulakan dengan MBTI untuk membina tanggapan keseluruhan tentang diri sendiri dengan pantas, dan ada perbendaharaan kata sepunya apabila berbual; kemudian guna Big Five untuk melihat sejauh mana anda condong pada setiap dimensi dan mana yang sebenarnya berada di tengah-tengah, bagi mengelakkan diri daripada terikat mati oleh empat huruf.
Ambil satu contoh sebenar. Seseorang diuji sebagai INFJ, mendapati dirinya seorang yang introver, mementingkan perasaan, dan mempunyai rancangan dalam melakukan sesuatu. Tetapi apabila diuji menggunakan Big Five, beliau mendapati tahap ekstrover sebenarnya rendah sederhana dan bukannya terlalu rendah, keramahan adalah tinggi, manakala ketidakstabilan emosi adalah sederhana. Pada masa ini, kefahamannya terhadap diri sendiri menjadi lebih menyeluruh: bukannya "saya memang tidak pandai bersosial", tetapi "saya cenderung introver dalam kebanyakan situasi, tetapi sebenarnya cukup petah bercakap berdepan secara satu dengan satu atau di hadapan kenalan rapat". MBTI memberikan kerangka, manakala Big Five memberikan ukuran skala.
Begitu juga sebaliknya. Sesetengah orang mengambil ujian Big Five terlebih dahulu, tetapi selepas mendapat lima skor jalur tersebut, mereka tidak tahu bagaimana hendak menjelaskannya kepada orang lain. Pada ketika ini, apabila keputusan tersebut dipetakan semula ke dalam bahasa MBTI, komunikasi akan menjadi lebih lancar. Oleh itu, daripada bertanya "yang mana satukah yang harus dipercayai", adalah lebih baik untuk menganggapnya sebagai dua jenis lensa untuk perkara yang sama: satu melihat garis besar, dan satu lagi melihat butiran. Jika anda ingin mengenali diri anda dengan lebih menyeluruh, anda juga boleh menggabungkannya dengan DISC untuk melihat gaya tingkah laku, dan Enneagram untuk melihat motivasi teras, serta membuat rujukan silang daripada pelbagai sudut pandang.
Yang manakah lebih sesuai digunakan oleh orang awam dan syarikat
Jika anda ingin mengenali diri sendiri, berbual dengan lebih lancar bersama pasangan atau rakan sekerja, dan mencari arah pembangunan diri, MBTI biasanya merupakan titik permulaan yang lebih mudah. Ia mempunyai ambang yang rendah dan bahasa komuniti yang sedia ada, selepas menyelesaikan ujian MBTI, anda boleh dengan mudah menemui pelbagai perbincangan untuk perbandingan dan pengembangan. Laluan "mempunyai resonans terlebih dahulu, kemudian mendalami secara perlahan-lahan" ini adalah menarik dan tidak terlalu menekan bagi kebanyakan orang.
Jika anda mahu melakukan tujuan yang lebih serius, contohnya penyelidikan akademik, memerlukan pengkuantifikasian personaliti dengan kaitan keputusan tertentu, atau mahu mendapatkan laporan ciri peribadi yang lebih stabil selepas diuji semula, Big Five akan menjadi alat yang lebih sesuai. Ia memberikan skor berterusan, memudahkan perangkaan, menjejaki perubahan, dan tidak mudah bertukar arah kerana hampir dengan garis sempadan.
Bagi pihak syarikat pula, di sini perlu diingatkan secara khas mengenai satu garis asas: sama ada menggunakan MBTI atau Big Five, tidak disyorkan untuk menggunakannya sebagai tapisan tegas bagi urusan pengambilan pekerja atau tidak. Ujian personaliti sesuai digunakan dalam komunikasi pasukan, kesedaran diri, latihan dan pemadanan peranan untuk membantu semua orang memahami perbezaan antara satu sama lain; sebaik sahaja ia digunakan untuk menentukan siapa yang boleh kekal dan siapa yang harus pergi, ia bukan sahaja berkemungkinan tersilap menilai, malah melanggar niat asal reka bentuk alat tersebut. Jika ingin memperkenalkannya ke dalam pasukan, alat yang cenderung kepada komunikasi tingkah laku seperti DISC digandingkan dengan MBTI selalunya lebih pragmatik berbanding hanya bergantung pada satu set alat. Secara tuntasnya, kedua-dua set ujian adalah cermin untuk membantu anda melihat diri sendiri dan melihat orang lain, sama ada imej di cermin itu jelas atau tidak, masih bergantung kepada cara anda menggunakannya sendiri.
Soalan Lazim FAQ
Manakah yang lebih tepat, MBTI atau Model Lima Besar (Big Five)?
Bergantung pada apa yang anda maksudkan dengan "tepat". Jika merujuk kepada kestabilan ujian semula dan keupayaan meramalkan prestasi sebenar, model Lima Besar biasanya menunjukkan prestasi yang lebih stabil dalam kajian, justeruk lebih banyak dirujuk dalam kalangan akademik. Tetapi jika bermaksud "membantu anda mengenali diri sendiri dengan pantas serta berkomunikasi tentang perbezaan dengan orang lain", MBTI pula lebih mudah digunakan. Matlamat ujian kedua-dua alat ini adalah berbeza; daripada membandingkan yang mana lebih tepat, lebih baik lihat masalah yang ingin anda selesaikan sebelum memilih alat tersebut.
Memandangkan dunia akademik lebih mengiktiraf Big Five, adakah MBTI sudah tidak berguna lagi?
Bukan begitu. Dunia akademik mementingkan aspek yang boleh dikuantifikasi dan dibuktikan, dan ini memenuhi dua keperluan yang berbeza dengan keinginan orang awam yang mahukan sesuatu yang mudah difahami dan mudah berkomunikasi. Empat huruf MBTI mudah diingati dan mudah dibualkan, mampu menterjemahkan "awak ada masalah" kepada "kita mempunyai kecenderungan yang berbeza", yang sangat praktikal dalam komunikasi di tempat kerja dan penerokaan diri. Membaca "kurang dipetik oleh dunia akademik" secara terus sebagai "tiada nilai" adalah salah faham yang biasa.
Mengapa hasil ujian MBTI saya setiap kali tidak begitu sama?
Kebanyakannya kerana anda kebetulan berada di sekitar sempadan dalam beberapa dimensi. MBTI adalah sistem dwi-pilihan, orang yang hampir di tengah mudah diadili E kali ini, I kali seterusnya. Ditambah pula dengan emosi dan situasi semasa yang akan mempengaruhi jawapan. Ini tidak bermaksud ujian itu salah sepenuhnya, tetapi mengingatkan anda supaya tidak terpaku pada empat huruf sekali saja, boleh digabungkan dengan skor selarian Big Five untuk melihat sejauh mana kecenderungan anda sebenarnya.
Apakah maksud OCEAN dalam Personaliti Big Five?
OCEAN ialah singkatan huruf awalan bagi lima dimensi Besar: keterbukaan, ketelitian, ekstroversi, keramahan, ketidakstabilan emosi. Setiap satu adalah skor selanjar, menguji sama ada anda cenderung tinggi atau rendah, bukannya meletakkan anda ke dalam jenis tertentu. Sebagai contoh, golongan yang mempunyai ketelitian cenderung tinggi biasanya mempunyai kaedah dan menepati janji dalam melakukan sesuatu; golongan yang mempunyai ketidakstabilan emosi cenderung tinggi mengalami turun naik emosi yang lebih besar.
Bolehkah MBTI dan Big Five digunakan bersama?
Boleh, dan amat disyorkan. Pada praktiknya, MBTI sering digunakan sebagai pengenalan dan bahasa komunikasi untuk membina tanggapan keseluruhan terhadap diri sendiri dengan cepat; kemudian menggunakan Big Five untuk pembetulan terperinci, untuk melihat sejauh mana kecenderungan anda dalam setiap dimensi, dan yang mana sebenarnya berada di tengah. Satu melihat garisan luar, satu melihat skala, gabungan kedua-duanya adalah lebih tiga dimensi daripada bergantung pada satu set sahaja. Jika anda mahu menjadi lebih komprehensif, anda juga boleh merujuk kepada DISC atau Enneagram.
Bolehkah pengambilan korporat menggunakan MBTI atau Big Five untuk menapis orang?
Tidak disyorkan untuk menganggap sebarang ujian personaliti sebagai standard tegar pengambilan bekerja. Ujian personaliti sesuai digunakan dalam komunikasi pasukan, padanan peranan, kesedaran diri dan latihan untuk membantu semua orang memahami perbezaan antara satu sama lain; menggunakannya untuk menentukan siapa yang boleh tinggal dan siapa yang harus pergi adalah mudah untuk salah menilai dan juga melanggar niat asal alat tersebut. Jika anda benar-benar mahu membawanya masuk ke dalam pasukan, menggunakan MBTI atau DISC sebagai bantuan komunikasi adalah jauh lebih wajar daripada menjadikannya sebagai ambang penapisan.