Tidak memihak, sebaliknya menyelesaikan masalah bersama-sama.
Apabila menghadapi konflik, anda tidak tergesa-gesa untuk menentukan siapa menang atau kalah, sebaliknya ingin memahami terlebih dahulu perkara yang benar-benar dipedulikan oleh kedua-dua pihak. Anda percaya bahawa banyak keperluan yang kelihatan bertentangan sebenarnya boleh dipenuhi bersama, cuma belum menemui kaedah tersebut. Oleh itu, anda bersedia meluangkan masa untuk meluahkan perkara tersebut secara terbuka, memecahkan masalah kepada bahagian kecil, dan mencari penyelesaian yang mengambil kira kedua-dua perhubungan dan hasil.
Apa yang anda mementingkan bukanlah keputusan konflik kali ini, tetapi kepercayaan jangka panjang dengan pihak sebelah sana. Anda bersedia melaburkan tenaga untuk berbincang hingga tuntas, kerana anda tahu rancangan yang dipersetujui oleh kedua-dua belah pihak adalah jauh lebih stabil berbanding sebelah pihak yang menerima secara terpaksa. Walau bagaimanapun, anda juga jelas bahawa cara sedemikian memerlukan banyak masa dan tenaga, jadi anda sedang berlatih menilai: konflik yang manakah berbaloi untuk dibincangkan secara perlahan-lahan, dan yang manakah sebenarnya boleh diselesaikan dengan cepat.
Orang jenis koperatif dalam konflik adalah seperti seseorang yang menyambung dua jalan yang kelihatan selari, dan sentiasa mahu mencari pelan yang membolehkan kedua-dua belah pihak mara ke hadapan. Kelebihan anda adalah mempunyai rangka kerja yang besar dan mementingkan hubungan jangka panjang, di mana hasil perbincangan biasanya paling stabil dan tanpa kesan sampingan. Tetapi anda juga mudah melebih-lebihkan setiap perkara yang layak dibincangkan secara mendalam, dan akhirnya merumitkan masalah mudah dalam hal remeh atau apabila masa terdesak. Apabila anda boleh membezakan konflik mana yang layak untuk dikerjasamakan sepenuhnya dan konflik mana yang cepat diselesaikan melalui kompromi sudah memadai, tenaga anda akan digunakan pada sasaran yang tepat.
Jika penerangan personaliti hanya terhenti pada kata sifat, setiap jenis kelihatan sangat serupa. Meletakkan ciri-ciri Koperatif kembali ke dalam situasi yang konkrit memudahkan penilaian sama ada keputusan ini tepat atau tidak.
Beberapa perkara ini tidak akan muncul serentak dalam setiap situasi. Kebanyakan orang mendapati dua atau tiga item amat ketara, manakala selebihnya bergantung pada orang dan konteks semasa. Apa yang benar-benar patut diberi perhatian ialah:Apabila hubungan penting, isu yang rumit, atau keperluan kedua-dua pihak tidak boleh dikorbankan, jenis kerjasama adalah yang paling mampu menghasilkan situasi menang-menang yang sebenar.。
"Gaya Pengendalian Konflik" dibahagikan kepada 5 jenis titik pendaratan, kedudukan Koperatif boleh difahami begini: Tidak memihak, sebaliknya menyelesaikan masalah bersama-sama.。
Lebih konkrit sedikit: kunci bagi Koperatif ialah "Mementingkan situasi menang-menang, mengimbangi hubungan dan hasil". Apabila hubungan penting, isu yang rumit, atau keperluan kedua-dua pihak tidak boleh dikorbankan, jenis kerjasama adalah yang paling mampu menghasilkan situasi menang-menang yang sebenar.——perkara ini diKoperatifSangat ketara pada diri, dan juga merupakan tempat yang paling mudah dibezakan daripada jenis lain.
Jika anda merasakan Koperatif hanya tepat separuh, besar kemungkinan anda berada di antara Koperatif dan Kompetitif. Kebanyakan orang bukanlah jenis tunggal yang tulen, meletakkan dua jenis yang paling hampir untuk dibaca bersama biasanya jauh lebih tepat daripada taksub kepada satu label.
| Titik kedudukan | Kecenderungan teras |
|---|---|
| Koperatif (Keputusan anda) | Tidak memihak, sebaliknya menyelesaikan masalah bersama-sama. |
| Kompetitif | Pendirian yang jelas, tidak akan mengalah apabila tiba masanya untuk berbalah. |
| Kompromi | Bertolak ansur, mencari titik tengah yang boleh diterima oleh semua. |
| Elakan | Tidak terburu-buru berdepan secara langsung, biarkan emosi dan situasi menjadi tenang dahulu. |
| Penyesuaian | Mengutamakan keharmonian dan rela mengalah demi pihak lain terlebih dahulu. |
Keputusan daripada ujian yang sama adalah berterusan, bukannya kategori yang saling mengecualikan. Membaca keseluruhan jadual selalunya lebih berguna daripada hanya melihat baris anda sendiri — anda mungkin akan mendapati bahawa Kompetitif juga mempunyai beberapa perkara yang tepat mengenai anda, itu bukanlah kesilapan ujian, tetapi kerana kedua-dua kecenderungan ini memang bersebelahan.
Tidak memihak, sebaliknya menyelesaikan masalah bersama-sama.。Apabila menghadapi konflik, anda tidak tergesa-gesa untuk menentukan siapa menang atau kalah, sebaliknya ingin memahami terlebih dahulu perkara yang benar-benar dipedulikan oleh kedua-dua pihak. Anda percaya bahawa banyak keperluan yang kelihatan bertentangan sebenarnya boleh dipenuhi bersama, cuma belum menemui kaedah tersebut. Oleh itu, anda bersedia meluangkan masa untuk meluahkan perkara tersebut secara terbuka, memecahkan masalah kepada bahagian kecil, dan mencari penyelesaian yang mengambil kira kedua-dua perhubungan dan hasil. Keputusan ini menggambarkan kecenderungan dan status anda baru-baru ini, bukannya penilaian kebolehan, dan bukan juga label Tetap yang tetap.
Kunci kepada Koperatif terletak pada "Mementingkan situasi menang-menang, mengimbangi hubungan dan hasil", manakala pusat graviti Kompetitif tertumpu pada "Pendirian yang tegas dan berani menyatakan pendirian". Pilihan terakhir yang dibuat oleh kedua-duanya mungkin sangat hampir, dan perbezaannya kebanyakannya muncul pada reaksi pertama ketika menghadapi sesuatu perkara.
Anda boleh bermula dengan satu perkara terlebih dahulu: Apabila hubungan penting, isu yang rumit, atau keperluan kedua-dua pihak tidak boleh dikorbankan, jenis kerjasama adalah yang paling mampu menghasilkan situasi menang-menang yang sebenar.. Seterusnya cuba lagi:Apabila menghadapi perkara kecil atau masa terdesak, jangan paksa adakan mesyuarat kolaborasi, bertolak ansur atau mengalah pada masa yang sesuai adalah lebih cekap.。 Tidak perlu mengubah banyak perkara sekaligus. Pilih satu item, amalkan selama dua minggu, kemudian lihat kembali perubahannya.
Ya. Mengambil ujian semula selepas selang beberapa masa dan jatuh pada kedudukan yang bersebelahan adalah perkara yang sangat biasa. Ia biasanya menandakan bahawa situasi atau fokus perhatian anda telah berubah, bukannya ujian sebelumnya salah. Menganggap ujian sebagai alat untuk menyusun diri adalah lebih baik daripada menganggapnya sebagai penentu ketepatan.
Jumlah 5 jenis: Kompetitif、Koperatif、Kompromi、Elakan、Penyesuaian. Setiap jenis mempunyai halaman analisis yang bebas. Membaca dengan membandingkan antara satu sama lain adalah jauh lebih jelas daripada hanya membaca satu halaman.
Ujian yang turut tergolong dalam Ujian Kerjaya Tempat Kerja, selepas selesai diletakkan untuk dilihat bersama, biasanya lebih jelas daripada hanya melihat satu keputusan tunggal.
Jika ingin mendalamkan lagi, artikel panjang ini mengupas topik yang sama dengan lebih lengkap:
Koperatifadalah salah satu bentuk keputusan daripada "Gaya Pengendalian Konflik", yang mencerminkan kecenderungan dan status anda baru-baru ini, dan bukannya label tetap daripada Tetap. Adalah perkara biasa untuk mendapat jenis yang hampir sama jika anda mengambilnya semula selepas selang masa tertentu — itu biasanya bermaksud situasi anda telah berubah, bukannya ujian sebelum ini salah.
Jika anda rasa "Koperatif" hanya separuh tepat selepas membacanya, cubalah lihat beberapa jenis lain di bawah. Kebanyakan orang tidak jatuh sepenuhnya ke dalam satu jenis sahaja, dan penerangan yang benar-benar dekat dengan anda sering tersebar di antara dua jenis, dan membacanya bersama-sama adalah lebih berguna daripada terpaku pada label "Koperatif".
Ujian versi penuh, ketahui jenis anda dalam beberapa minit.