Bagaimana cara menonjol dalam temu duga MBTI? Kelebihan temu duga untuk 16 jenis personaliti, kesilapan kehilangan mata yang biasa dan cara persediaan.
Bahagian yang paling tidak adil dalam temu duga terletak pada: ia menilai prestasi anda dalam situasi yang bertekanan tinggi, asing dan dalam masa yang singkat, dan itu mungkin tidak konsisten dengan rupa anda semasa melakukan pekerjaan ini secara sebenar. Ada orang yang kelihatan sempurna pada waktu biasa, gugup hingga tidak mampu meluahkan isi penting semasa temu duga; ada orang yang riang ketawa di tempat kejadian, selepas masuk baru merasai diri mereka bukan calang-calang orang. Artikel ini bukan membincangkan cara menyamar, tetapi membincangkan cara mengenali tindak balas pratetap diri sendiri, kemudian membuat persediaan di tempat yang mudah kehilangan mata.
Apakah yang sebenarnya dinilai semasa temu duga
Kebanyakan penemuduga membentuk penilaian awal dalam tempoh lima minit pertama, dan masa selebihnya kebanyakannya dihabiskan untuk mencari bukti bagi menyokong penilaian tersebut. Ini tidak ideal tetapi sangat biasa, jadi pengenalan diri pada permulaan dan jawapan kepada soalan pertama membawa wajaran yang sangat tinggi.
Perkara yang biasanya dinilai merangkumi tiga lapisan: kebolehan melakukan kerja (kemahiran), ketahanan melakukan kerja (motivasi dan kestabilan), dan keserasian bekerja bersama (cara komunikasi). Kebanyakan orang hanya bersedia untuk lapisan pertama, manakala penyingkiran selalunya berlaku pada dua lapisan terakhir.
Kegunaan MBTI di sini bukanlah untuk menonjolkan diri sendiri, tetapi untuk membantu anda meramalkan: Dalam tiga lapisan ini, reaksi lalai anda akan rugi di lapisan mana.
Ekstrovert dan introvert: Jurang dalam jumlah maklumat
Individu yang cenderung kepada ekstrovert (E) berfikir sambil bercakap, jawapan mereka biasanya lancar tetapi mudah melalut, bercakap selama tiga minit masih belum kembali kepada soalan asal. Tanggapan penemuduga ialah "pandai menyatakan diri tetapi tidak pasti sama ada mempunyai isi penting".
Individu yang cenderung kepada introvert (I) terbiasa berfikir masak-masak sebelum bersuara, maka berlakulah jeda. Jeda itu mudah disalah tafsir dalam konteks temu duga sebagai kurang mahir atau lambat bertindak balas, walaupun kualiti jawapan seterusnya adalah lebih tinggi.
Pendekatan yang boleh digunakan secara terus: jenis ekstrovert memberitahu kesimpulan dahulu sebelum menghuraikannya, dan menetapkan had masa tiga puluh saat dalam hati; jenis introvert menyuarakan jeda - "saya fikirkan seketika cara untuk menyampaikannya dengan lebih lengkap", kesunyian yang sama, apabila disuarakan ia bertukar menjadi sifat berhati-hati dan bukannya tersangkut.
Penginderaan dan intuisi: Perbezaan peringkat dalam pemberian contoh
Individu yang cenderung kepada penginderaan (S) memberikan jawapan yang konkrit, mempunyai angka, dan mampu menceritakan perincian proses, ini merupakan satu kelebihan besar dalam jawatan yang memerlukan kebolehan melaksanakan tugas. Risikonya adalah apabila ditanya "pandangan anda tentang industri ini", mereka mudah berhenti pada tahap menerangkan situasi semasa tanpa dapat memberikan penilaian.
Individu yang cenderung kepada intuisi (N) mahir membincangkan hala tuju dan kemungkinan, tetapi sering gagal apabila didesak untuk menjelaskan "bagaimana melaksanakannya secara konkrit". Tanggapan penemuduga ialah "mempunyai idea yang besar tetapi tidak pasti sama ada ia boleh dilaksanakan".
Cara persediaan adalah bertentangan sama sekali: Jenis penginderaan perlu memikirkan tiga jawapan bagi "Trend berprinsip" terlebih dahulu; jenis intuisi perlu menyediakan langkah pertama yang boleh dilaksanakan untuk setiap hala tuju besar. Kedua-dua pihak melengkapkan separuh lagi bahagian yang tidak dihasilkan secara automatik oleh diri sendiri.
Pemikiran dan perasaan: Jurang penilaian kendiri
Individu yang cenderung kepada pemikiran (T) bersikap objektif apabila membincangkan pencapaian, malah akan menyebut syarat terhad dan ketidaktentuan secara proaktif. Ini adalah kelebihan dalam temu duga teknikal, tetapi dalam temu duga biasa mungkin kedengaran seperti kurang keyakinan atau kurang komitmen.
Individu yang cenderung kepada perasaan (F) membincangkan kerja berpasukan dan perasaan secara semula jadi, tetapi mudah meremehkan sumbangan sendiri apabila memberitahu tentangnya - "itu diselesaikan bersama pasukan". Jujur itu tidak salah, tetapi penemuduga perlu tahu apa yang telah anda lakukan.
Cara penyesuaian: Jenis pemikiran menjelaskan pencapaian sepenuhnya sebelum menerangkan batasan; jenis perasaan berlatih menggunakan ayat "bahagian yang saya tanggung ialah... hasilnya ialah...", mengasingkan pasukan dan individu untuk diceritakan, tanpa perlu mengorbankan kedua-duanya.
Berprinsip dan persepsi: Reaksi terhadap ketidakpastian
Orang yang cenderung berprinsip (J) mempunyai persediaan yang mencukupi dan struktur jawapan yang jelas, tetapi mudah menjadi kaku apabila berdepan dengan soalan yang tidak disediakan, kerana skrip lalai telah terganggu.
Individu yang cenderung kepada persepsi (P) pandai menyesuaikan diri di tempat kejadian, tetapi mereka mungkin memberikan tanggapan bahawa mereka kurang bersedia - jawapan mereka melalut, kurang membuat kajian mendalam tentang syarikat, kerana mereka percaya boleh menyelesaikannya apabila tiba di sana kelapangan.
Langkah mengatasi: Jenis berprinsip sengaja bersiap sedia dengan tiga cara jawapan "saya tidak tahu, tetapi saya akan mencari jawapannya begini"; jenis persepsi menulis kerja asas syarikat dan jawatan dalam satu mukasurat untuk dibawa masuk, itu adalah bahagian yang tidak dapat diganti dengan kebolehan bertindak di tempat kejadian.
Titik kehilangan markah paling kerap untuk setiap jenis
Perkara di bawah bukanlah kelemahan, tetapi kesan sampingan daripada kumpulan ciri yang sama dalam konteks temu duga tertentu. Masa temu duga adalah singkat dan maklumat yang ada terhad, jadi kecenderungan yang biasanya bukan masalah akan menjadi lebih ketara.
Semasa membaca, anda tidak perlu mengaitkan diri dengan setiap butiran, tujuannya adalah untuk mencari "mana satu yang membuatkan anda berasa sedikit bersalah apabila membacanya", itu biasanya tempat yang perlu anda sediakan.
- Penganalisis (NT): Menukar temu duga menjadi perbahasan, membetulkan pilihan kata atau premis penemu duga.
- Diplomat (NF): Bercakap tentang idea dan nilai terlalu lama, tetapi bercakap sedikit sahaja tentang hasil yang konkrit.
- Pengawal (SJ): Menjawab terlalu mengikut peraturan, membuatkan orang berasa kekurangan inisiatif dan cita-cita.
- Sang Penjelajah (SP): Bercakap dengan hidup tetapi strukturnya longgar, penemu duga tidak dapat mengingati isi penting.
- Umum: Kurang bersedia untuk soalan "mengapa anda meninggalkan pekerjaan lepas", kesan soalan itu lebih merosakkan daripada yang disangkakan oleh kebanyakan orang.
Senarai semak persediaan yang boleh terus diikuti
Kesilapan paling biasa dalam persediaan temu duga ialah menghabiskan masa dengan menghafal jawapan. Tidak kira betapa mahirnya jawapan dihafal, anda tetap akan tewas apabila berdepan dengan soalan yang tidak dijangka. Pendekatan yang lebih berkesan adalah menyediakan bahan - menyusun pengalaman lepas ke dalam beberapa cerita yang boleh disusun semula, apa jua soalan yang dihadapi boleh diambil daripadanya.
- Hadkan pengenalan diri kepada 90 saat, sebutkan tiga perkara: Siapa anda, apa yang telah anda lakukan, dan mengapa anda memilih jawatan ini.
- Sediakan empat cerita STAR (Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil), sekurang-kurangnya satu daripadanya adalah kegagalan.
- Sediakan satu ayat hasil yang dikuantifikasikan untuk setiap cerita, jika tiada nombor, bincangkan perbandingan sebelum dan selepas.
- Siasat siapa penemu duga itu dan apa tanggungjawabnya, soalan mesti menyentuh perkara yang benar-benar dia ambil berat.
- Sediakan dua soalan yang mahu anda tanya kepada pihak lawan, satu tentang kandungan kerja, satu lagi tentang standard penilaian.
- Baca senarai ini sekali sehari sebelum temu duga, bukan untuk menghafal, tetapi untuk mengetahui bahawa anda sudah bersedia.
Adakah wajar bagi syarikat menggunakan MBTI untuk tapisan calon?
Soalan ini semakin kerap ditanya kebelakangan ini kerana memang terdapat syarikat yang memasukkan ujian personaliti ke dalam proses pengambilan pekerja. Mari kita simpulkan dahulu: menjadikan MBTI sebagai asas pengambilan pekerja adalah tidak wajar, tetapi anda juga tidak perlu berasa cemas apabila diminta untuk melakukannya.
Tidak munasabah, dan kebanyakan pendapat profesional sumber manusia juga tidak menyokongnya. MBTI memerihalkan kecenderungan, bukannya kebolehan atau tahap kesesuaian, dan keputusan ujian orang yang sama pada tempoh yang berbeza mungkin berbeza, menggunakannya sebagai asas pengambilan pekerja kekurangan asas kesahan.
Jika anda diminta untuk melakukan MBTI semasa proses temu duga, sikap yang lebih pragmatik adalah menjawab dengan jujur, dan bersedia menggunakan pengalaman konkrit untuk menerangkan cara anda bekerja secara praktikal. Apa yang benar-benar menentukan pengambilan bekerja tetaplah kebolehan anda melakukan pekerjaan ini.
Sebaliknya, jika sesebuah syarikat menjadikan MBTI sebagai alat tapisan utama, itu sendiri adalah maklumat tentang cara mereka membuat keputusan - sesuatu yang wajar anda ambil kira bersama.
Soalan Lazim FAQ
Patutkah anda mendedahkan MBTI anda semasa temu duga?
Kecuali jika pihak sebelah sana bertanya secara proaktif, ia tidak digalakkan. Memerihalkan diri sendiri menggunakan jenis personaliti mudah bertukar menjadi pelabelan, manakala penemuduga memerlukan tingkah laku dan pencapaian yang konkrit. Apabila benar-benar ditanya, anda boleh menjawab secara ringkas dan terus menyambung dengan contoh sebenar, membawa fokus kembali kepada prestasi kerja.
Adakah orang introvert lebih rugi semasa temu duga?
Dalam format temu duga tradisional, memang terdapat kelemahan struktur kerana majlis itu memberi ganjaran kepada tindak balas segera. Tetapi ini boleh disediakan: menulis jawapan kepada soalan biasa sekali dahulu, menyuarakan jeda, meminta untuk mempamerkan melalui karya atau kerja praktikal. Prestasi sebenar ramai orang introvert jauh lebih baik daripada prestasi temu duga mereka.
Bagaimanakah patut dijawab apabila ditanya tentang kelemahan?
Beritahu satu kelemahan sebenar yang tidak menjejaskan fungsi teras, serta terangkan cara anda menanganinya. Penekanan adalah pada bahagian kedua - penemuduga ingin melihat kesedaran diri dan kebolehan menambah baik, bukannya sama ada anda mempunyai kelemahan atau tidak. Jawapan yang dibungkus dengan kelemahan palsu biasanya boleh dikesan sebaik sahaja didengar.
Adakah prestasi temu duga yang buruk bermaksud anda tidak sesuai?
Tidak semestinya. Temu duga menilai prestasi dalam situasi asing yang bertekanan tinggi, kaitan dengan kerja harian adalah terhad. Jika anda gagal berkali-kali dalam temu duga tetapi menunjukkan prestasi yang stabil di tempat kerja, itu lebih berkemungkinan format temu duga tidak sepadan dengan cara tindak balas anda, wajar mengubah strategi mencari kerja dan bukannya menafikan diri sendiri.
Bolehkah MBTI membantu anda memilih kerjaya?
Ia boleh membantu anda mengecilkan hala tuju, memahami persekitaran yang menyebabkan anda kehabisan tenaga, tetapi tidak boleh membuat keputusan. Penilaian sebenar bergantung pada kebolehan sebenar, permintaan pasaran dan syarat kehidupan, dan cara pengesahan yang paling boleh dipercayai adalah latihan amali atau projek jangka pendek, bukannya keputusan ujian.
Patutkah anda menjawab dengan jujur apabila syarikat mengadakan ujian MBTI?
Adalah disyorkan untuk menjawab dengan jujur. Sengaja menyesuaikan diri dengan jawapan jenis personaliti tertentu mudah menyebabkan percanggahan di sana sini, dan selepas masuk kerja anda tetap perlu bekerja dengan cara yang sebenar. Pendekatan yang lebih bernilai adalah menganggapnya sebagai penilaian duahala - melihat cara syarikat ini menggunakan keputusan ujian.