Teras bagi jenis serigala ialah Ahli Strategi yang Tenang dan Rasional. Penerangan lengkap mengenai sisi tempat kerja diberikan di bawah — merangkumi kelebihan, bahagian yang mudah tersangkut, serta cara praktikal untuk melakukan pelarasan.
Gaya kerja jenis Serigala
\nSesuai untuk pekerjaan yang memerlukan profesionalisme, strategi dan kerja bebas, seperti penyelidikan, analisis, kejuruteraan, keusahawanan dan perunding profesional.
kelebihan tempat kerja jenis serigala
\n- Berdikari dan Mempunyai Pendirian Sendiri
- Tenang dan Rasional, Mahir dalam Strategi
- Berdisiplin, Sasaran Teguh
Ciri-ciri ini berbaloi dinyatakan secara konkrit semasa temu duga atau perkenalan diri - daripada berkata "saya sangat serius", adalah lebih baik menyifatkan cara anda mengendalikan sesuatu perkara secara praktikal, itulah titik perbezaan sebenar bagi jenis serigala.
Jenis Serigala perkara yang perlu diberi perhatian di tempat kerja
\nApa yang sering disebut ialah Sukar Didekati, Agak Dingin、Terlalu Mementingkan Diri, Sukar Berkompromi. Ini bukanlah kecacatan, tetapi lanjutan daripada kelebihan di atas—Berdikari dan Mempunyai Pendirian Sendiri adalah pembantu dalam kebanyakan majlis, hanya dalam situasi tertentu ia akan menjadi masalah. Mengenali "situasi sekarang adalah situasi sedemikian", adalah lebih berguna daripada cuba mengubahnya.
Persekitaran yang sesuai untuk jenis Serigala
\nBerbanding dengan gelaran jawatan, persekitaran mempunyai kesan yang lebih besar terhadap jenis Serigala. Jawatan yang sama di syarikat yang berbeza mungkin jauh bezanya——adalah berbaloi untuk bertanya tiga perkara sebelum menukar pekerjaan: apakah yang dilakukan oleh pekerjaan ini sebahagian besar masanya, gaya pengurusan ketua, serta cara komunikasi pasukan.
Apa yang perlu dijelaskan ialah pengelasan personaliti haiwan tergolong dalam alat penerokaan diri dan komunikasi, dan bukannya pengelasan saintifik, serta tidak sesuai digunakan sebagai asas untuk pengambilan pekerja atau keputusan kakitangan. Menggunakannya untuk memahami sebab berlakunya geseran antara rakan sekerja adalah munasabah, tetapi menggunakannya untuk memutuskan siapa yang patut dinaikkan pangkat adalah tidak wajar.
Bagi yang berpersonaliti Serigala, apakah yang sebenarnya boleh dilakukan oleh tempat kerja
Apa yang paling layak dilaburkan oleh jenis Serigala di tempat kerja ialah mengubah "Berdikari dan Mempunyai Pendirian Sendiri" menjadi hasil yang boleh dilihat oleh orang lain -- ciri seperti ini sering kali dimainkan dalam proses melakukan sesuatu, tetapi tidak akan muncul dalam laporan. Mengenai "Sukar Didekati, Agak Dingin", pendekatan yang lebih pragmatik adalah mencari rakan sekerja yang boleh saling melengkapi, bukannya memaksa diri untuk mengisi sehingga mendapat markah penuh.
Cadangan-cadangan ini kedengaran mudah, tetapi kesukarannya adalah untuk mengingatinya pada saat itu. Pendekatan yang lebih praktikal adalah dengan memilih satu yang paling anda rasai, dan hanya memberi tumpuan kepada perkara itu sepanjang dua minggu seterusnya — kadar kejayaan mengubah satu tabiat pada satu masa adalah jauh lebih tinggi daripada mengubah lima tabiat sekaligus.
Perbandingan ciri lengkap jenis Serigala
Untuk melihat sisi tempat kerja dengan jelas, adalah lebih mudah jika gambaran keseluruhan jenis Serigala diletakkan ke tepi dahulu. Tanggapan teras jenis Serigala ialah Ahli Strategi yang Tenang dan Rasional.
kelebihan: Berdikari dan Mempunyai Pendirian Sendiri、Tenang dan Rasional, Mahir dalam Strategi、Berdisiplin, Sasaran Teguh.
cabaran: Sukar Didekati, Agak Dingin、Terlalu Mementingkan Diri, Sukar Berkompromi.
Kedua-dua kumpulan ini kelihatan bertentangan, sebenarnya adalah manifestasi ciri yang sama dalam majlis yang berbeza—inilah sebabnya mengapa mod tempat kerja jenis serigala tidak kelihatan janggal, ia adalah set logik yang sama dengan aspek lain.
Perbezaan antara jenis Serigala dengan jenis haiwan lain
Personaliti haiwan membahagikan manusia kepada 8 jenis, titik permulaan setiap jenis adalah berbeza. Perbezaan jenis Serigala terletak pada Ahli Strategi yang Tenang dan Rasional - apabila menghadapi perkara yang sama, keutamaan yang diambil berat oleh jenis yang berbeza adalah tidak sama, ini adalah kegunaan sebenar klasifikasi.
Nilai mengetahui perbezaan bukanlah untuk mengkategorikan orang, tetapi untuk memahami punca geseran. Konflik dalam kebanyakan kerjasama dan perhubungan bukanlah kerana siapa yang bermasalah, tetapi dua irama yang tidak sepadan—apabila anda tahu bahawa tetapan pihak lawan adalah berbeza daripada anda, banyak tindak balas yang asalnya dirasakan pelik akan mendapat penjelasan.
Bagaimanakah kategori sifat haiwan wujud
Menggunakan haiwan untuk menggambarkan personaliti adalah amalan yang agak purba, setiap budaya mempunyainya -- dua belas zodiak Cina, zodiak Barat juga mengandungi banyak simbol haiwan. Ujian personaliti haiwan moden kebanyakannya menggabungkan teori gaya tingkah laku (seperti empat kuadran DISC) dan imej haiwan, mengubah ciri abstrak menjadi gambaran yang mudah diingati.
Nilai pembungkusan sedemikian terletak pada komunikasi. Menyebut "saya jenis Serigala" adalah jauh lebih mudah daripada berkata "saya condong ke arah penegasan diri dan orientasi antara peribadi pada tahap tertentu", dan ia juga menjadikan perbincangan dalam pasukan kurang menyerupai proses menilai seseorang.
Salah faham paling kerap mengenai jenis Serigala
Yang pertama adalah menganggapnya sebagai label tetap. Jenis Serigala menerangkan kecenderungan dan bukannya esensi—hasil ujian orang yang sama dalam situasi berbeza, peringkat kehidupan berbeza mungkin berbeza, itu adalah normal.
Yang kedua ialah menganggap cabaran sebagai kekurangan. Sukar Didekati, Agak Dingin mengenai perkara ini, mengetahuinya adalah untuk lebih berhati-hati pada detik-detik penting, bukannya untuk mengubah diri sendiri.
Yang ketiga adalah menggunakannya untuk menilai orang lain. Klasifikasi sedemikian sesuai digunakan untuk memahami perbezaan dan meningkatkan komunikasi, tidak sesuai digunakan untuk menilai rakan sekerja, pasangan atau pencari kerja—ia tidak mempunyai ketepatan sebegitu, dan tidak patut memikul tanggungjawab itu.
Soalan Lazim FAQ jenis Serigalatempat kerja
Apakah jenis serigala prestasi di tempat kerja?
Sesuai untuk pekerjaan yang memerlukan profesionalisme, strategi dan kerja bebas, seperti penyelidikan, analisis, kejuruteraan, keusahawanan dan perunding profesional.
Apakah kelebihan dan kekurangan jenis Serigala?
Kelebihannya ialah Berdikari dan Mempunyai Pendirian Sendiri、Tenang dan Rasional, Mahir dalam Strategi、Berdisiplin, Sasaran Teguh; perkara yang sebenarnya perlu diberi perhatian ialah Sukar Didekati, Agak Dingin、Terlalu Mementingkan Diri, Sukar Berkompromi. Kedua-dua kumpulan ini sebenarnya adalah dua sisi bagi ciri yang sama — digunakan pada majlis yang betul ia adalah kelebihan, digunakan secara berlebihan ia menjadi satu cabaran.
Apakah perbezaan jenis serigala dengan jenis haiwan lain?
Teras jenis Serigala ialah Ahli Strategi yang Tenang dan Rasional, titik ini berbeza dengan titik permulaan jenis lain. Daripada membandingkan siapa yang lebih baik, lebih baik memahami dari manakah perbezaan itu datang - kebanyakan konflik kerjasama bukanlah kerana siapa yang mempunyai masalah, tetapi dua rentak tidak sepadan.
adakah ujian personaliti haiwan tepat?
Ia tergolong dalam alat penerokaan diri dan komunikasi, dan bukanlah pengelasan saintifik. Rasa tepat kebanyakannya datang dari penerangan yang merangkumi ciri yang agak universal. Nilainya terletak pada penyediaan sekumpulan perbendaharaan kata untuk membincangkan perbezaan, dan ia tidak sesuai digunakan untuk menilai orang lain atau sebagai asas keputusan kakitangan.