Big Five (OCEAN) ialah model personaliti yang paling diiktiraf dalam bidang psikologi kontemporari. 25 soalan mengukur skor anda dalam lima ciri utama iaitu keterbukaan, ketelitian, ekstrovert, keramahan dan ketidakstabilan emosi.
Model personaliti Big Five (juga dikenali sebagai OCEAN atau model lima faktor) ialah kerangka personaliti yang disimpulkan oleh komuniti psikologi melalui dekad penyelidikan berasaskan bukti , dan dianggap mempunyai kesahihan saintifik yang lebih berbanding banyak ujian berasaskan kategori. Ia tidak membahagikan orang kepada "jenis mana" , tetapi menerangkan setiap orang menggunakan lima dimensi selanjar:Keterbukaan (O)Rasa ingin tahu dan imaginasi terhadap perkara baharu,Ketelitian (C)Disiplin & Tanggungjawab,Ekstrovert (E)Tahap mendapat tenaga daripada interaksi antara peribadi,Keramahan (A)Keramahan dan kerjasama terhadap orang lain,Ketidakstabilan Emosi (N)Kepekaan dan turun naik emosi. Setiap dimensi tiada baik atau buruk, hanya kecenderungan yang berbeza. Ujian ini adalah versi ringkas, sebagai rujukan untuk kefahaman diri.
Personaliti Lima Besar (Big Five / OCEAN) adalah model personaliti yang paling diiktiraf dalam kalangan dunia psikologi masa kini. Ujian 25 soalan ini akan menguji skor anda dalam lima dimensi keterbukaan, ketelitian, keramahan, keramahan, dan ketidakstabilan emosi.
Menyatakan sikap terhadap setiap soalan secara intuisi, sejumlah 25 soalan, mengambil masa kira-kira enam minit. Keputusan akan memaparkan skor lima dimensi dan tafsiran yang sepadan.
Model Big Five memberikan lima skor selanjar, dan bukannya label jenis personaliti. Setiap dimensi tidak mempunyai sifat baik atau buruk—sebagai contoh, tahap ketidakstabilan emosi yang tinggi melambangkan kepekaan emosi yang tinggi, yang sebenarnya menjadi kelebihan dalam situasi yang memerlukan kesedaran yang halus. Apabila melihat keputusan, fokusnya terletak pada gabungan skor dan bukannya tinggi rendahnya nombor tunggal.
Model Lima Besar (Big Five) dibentuk secara bebas oleh beberapa penyelidik berdasarkan kajian leksikal, dan ia merupakan rangka kerja personaliti yang paling kerap digunakan dalam bidang akademik, serta menunjukkan prestasi yang agak stabil dalam kajian merentas budaya dan longitudinal. Perbezaan terbesar dengan MBTI ialah: Model Lima Besar memberikan skor berterusan, manakala MBTI memberikan pengkelasan jenis.
Dari piawaian akademik, keterangan kesahan dan kebolehpercayaan Big Five adalah lebih mencukupi. Tetapi bahasa jenis MBTI adalah lebih intuitif dan mudah dikomunikasikan, kegunaan kedua-duanya adalah berbeza, boleh dilihat bersama-sama.
Ya, tetapi perubahannya biasanya perlahan. Dimensi Big Five adalah agak stabil selepas dewasa, dan turun naik skor jangka pendek sebahagian besarnya mencerminkan keadaan baru-baru ini dan bukannya perubahan personaliti.
Selepas selesai menguji, anda boleh mengambil ujian MBTI untuk membandingkan persamaan dan perbezaan perihalan kedua-dua rangka kerja terhadap anda.