MBTI tidak menentukan sama ada anda boleh menjadi pegawai sumber manusia atau tidak, kerana setiap jenis mampu menggalas tugas ini. Pekerjaan ini sebenarnya mementingkan kemahiran komunikasi dan koordinasi, kebiasaan dengan peraturan dan sistem, ketelitian serta integriti profesional dalam kerahsiaan. Kesemua ini boleh dipupuk melalui pembelajaran dan pengalaman, dan tidak boleh digantikan oleh personaliti. Personaliti hanya mempengaruhi tahap "keselesaan" anda apabila mula menceburkan diri; contohnya, jenis rasional mungkin perlu lebih banyak berlatih dalam aspek empati dan pengendalian emosi, manakala individu yang berorientasikan hubungan perlu mengambil perhatian untuk mengekalkan sikap neutral dan batas semasa menyelaras. Pegawai sumber manusia selalunya perlu mengimbangi perkadaran antara syarikat dan pekerja, di mana keadilan dan kerahsiaan adalah prinsip yang mesti dipatuhi tanpa mengira jenis personaliti. Daripada bertanya jenis mana yang sesuai, adalah lebih baik melihat sama ada diri sendiri gemar berinteraksi dengan orang ramai dan sanggup mendalami sistem. Kesesuaian bergantung pada keupayaan, minat dan komitmen.
Mengapakah jenis-jenis ini lebih serasi
Kelayakan "sesuai" bukanlah bakat semula jadi, tetapi kebolehan yang diperlukan untuk kerja ini setiap hari, yang kebetulan bertepatan dengan tindak balas pratetap jenis personaliti tertentu. Sumber Manusia paling banyak dipengaruhi oleh Komunikasi dan penyelarasan、Empati dan mendengar、Perhatian dan proses yang ketat, dan di bawah ini menerangkan satu persatu sebab mengapa jenis-jenis ini memerlukan lebih sedikit tenaga di kawasan tersebut.
ESFJ Consul
Mementingkankeharmonian,mahirmenjagaoranglaindanmenguruskanhubungan,sertacekapdalammenganjurkanaktiviti,mengambilmengambilberattentangpekerja,danmenyelaraskanpelbagaijabatan.Telitidanramah,mampumembinarasapercayasecarasemulajadidalamperekrutandanhubunganpekerja. Perlu diingatkan bahawa ini bermaksud ia lebih mudah pada permulaan, bukannya dilakukan dengan lebih baik; orang di luar ESFJ juga boleh melakukannya, cuma mereka perlu meluangkan lebih banyak masa untuk latihan sengaja.
ENFJ Protagonist
Mahirmemberiinspirasikepadaoranglaindanmelihatpotensioranglain,terutamanyasesuaiuntukpembangunanlatihandanpengurusanbakat.Komunikasiyangmesradanmengambilkiragambaranbesar,menunjukkankeseimbangankepimpinandanempatiapabilamengendalikanatmosferapasukandanpenyelarasankonflik. Perlu diingatkan bahawa ini bermaksud ia lebih mudah pada permulaan, bukannya dilakukan dengan lebih baik; orang di luar ENFJ juga boleh melakukannya, cuma mereka perlu meluangkan lebih banyak masa untuk latihan sengaja.
ISFJ Pelindung
Teliti,bertanggungjawab,mematuhiperaturan,melaksanakanprosedurmasukdankeluarkerjasertasistemdengankukuhdanbolehdipercayai.Mementingkanperasaanpekerjadanpadamasayangsamamematuhiprinsipkerahsiaandenganketat,adalahjenisyangmelegakanhatiuntukpentadbirandanpenjagaanpekerja. Perlu diingatkan bahawa ini bermaksud ia lebih mudah pada permulaan, bukannya dilakukan dengan lebih baik; orang di luar ISFJ juga boleh melakukannya, cuma mereka perlu meluangkan lebih banyak masa untuk latihan sengaja.
ESTJ Executive
Mementingkansistem,kecekapandankeadilan,mahirmembinaperaturandanprosesyangjelas.Menguruskangaji,prestasidanhalehwalburuhmajikandenganteratur,sesuaiuntukmengambillaluanpembinaansistemdanpengurusansumbermanusia. Perlu diingatkan bahawa ini bermaksud ia lebih mudah pada permulaan, bukannya dilakukan dengan lebih baik; orang di luar ESTJ juga boleh melakukannya, cuma mereka perlu meluangkan lebih banyak masa untuk latihan sengaja.
Jika anda tergolong dalam jenis personaliti yang lebih mencabar, bagaimanakah anda boleh melengkapkannya
Disenaraikan dalam kumpulan cabaran tidak bermaksud anda tidak boleh melakukan pekerjaan ini; ia hanya bermaksud rutin harian pekerjaan ini akan menggunakan sisi yang kurang biasa bagi anda. Keletihan jangka panjang datang dari sini, bukannya kerana kekurangan kebolehan.
INTP Logician
Logikyangkuat,mahirdalammenganalisissistem,tetapikurangbiasadenganpenyelarasanemosiyangkerapdantindakbalasantaraperibadi.Menguruskankonflikpekerjaataumengambilberatmungkinagakmelelahkan,danmemerlukanlebihbanyaklatihandalamkomunikasilembutdanekspresiberempati. Cara pembaikan praktikal biasanya mempunyai dua arah: pertama, mencari kedudukan dalam industri yang sama yang lebih hampir dengan keutamaan anda, dan kedua, menjadikan proses yang paling memenatkan itu berstruktur (routinized) untuk mengurangkan beban semasa.
ISTP Virtuoso
Pragmatik,membincangkanfaktaberasaskanfakta,tetapikomunikasiyangbanyakdankerjaemosisumbermanusiamungkinmembuatkanmerekaberasaletih,apabilaberdepandenganpertikaianburuhmajikan,perlumemperkukuhkesabaranmendengardankeupayaanmenjagaperasaansemuapihak. Cara pembaikan praktikal biasanya mempunyai dua arah: pertama, mencari kedudukan dalam industri yang sama yang lebih hampir dengan keutamaan anda, dan kedua, menjadikan proses yang paling memenatkan itu berstruktur (routinized) untuk mengurangkan beban semasa.
Perkara yang patut disahkan sebelum menceburi bidang ini
MBTItidakmenentukansamaadaandabolehmenjadipegawaisumbermanusiaatautidak,keranasetiapjenismampumenggalastugasini.Pekerjaaninisebenarnyamementingkankemahirankomunikasidankoordinasi,kebiasaandenganperaturandansistem,ketelitiansertaintegritiprofesionaldalamkerahsiaan.Kesemuainibolehdipupukmelaluipembelajarandanpengalaman,dantidakbolehdigantikanolehpersonaliti.Personalitihanyamempengaruhitahap"keselesaan"andaapabilamulamenceburkandiri;contohnya,jenisrasionalmungkinperlulebihbanyakberlatihdalamaspekempatidanpengendalianemosi,manakalaindividuyangberorientasikanhubunganperlumengambilperhatianuntukmengekalkansikapneutraldanbatassemasamenyelaras.Pegawaisumbermanusiaselalunyaperlumengimbangiperkadaranantarasyarikatdanpekerja,dimanakeadilandankerahsiaanadalahprinsipyangmestidipatuhitanpamengirajenispersonaliti.Daripadabertanyajenismanayangsesuai,adalahlebihbaikmelihatsamaadadirisendirigemarberinteraksidenganorangramaidansanggupmendalamisistem.Kesesuaianbergantungpadakeupayaan,minatdankomitmen.
- "Komunikasi dan penyelarasan"—Perkara ini digunakan oleh Sumber Manusia setiap hari. Jika anda pada masa ini tiada pengalaman berkaitan sama sekali, anda dinasihatkan mencari peluang untuk mengalaminya secara langsung sebelum membuat keputusan.
- "Empati dan mendengar"—Perkara ini digunakan oleh Sumber Manusia setiap hari. Jika anda pada masa ini tiada pengalaman berkaitan sama sekali, anda dinasihatkan mencari peluang untuk mengalaminya secara langsung sebelum membuat keputusan.
- "Perhatian dan proses yang ketat"—Perkara ini digunakan oleh Sumber Manusia setiap hari. Jika anda pada masa ini tiada pengalaman berkaitan sama sekali, anda dinasihatkan mencari peluang untuk mengalaminya secara langsung sebelum membuat keputusan.
- "Kerahsiaan dan berkecuali"—Perkara ini digunakan oleh Sumber Manusia setiap hari. Jika anda pada masa ini tiada pengalaman berkaitan sama sekali, anda dinasihatkan mencari peluang untuk mengalaminya secara langsung sebelum membuat keputusan.
- "Kefasihan dalam peraturan dan sistem"—Perkara ini digunakan oleh Sumber Manusia setiap hari. Jika anda pada masa ini tiada pengalaman berkaitan sama sekali, anda dinasihatkan mencari peluang untuk mengalaminya secara langsung sebelum membuat keputusan.
Cara penilaian yang lebih boleh diharap bukanlah dengan mengambil ujian personaliti, tetapi melalui pengalaman sebenar. Latihan amali, kerja sambilan, membuntuti seseorang selama sehari, atau berbual selama tiga puluh minit dengan seseorang yang sedang memegang jawatan tersebut, maklumat yang diperoleh adalah jauh lebih tepat daripada sebarang keputusan ujian. Nilai alat personaliti terletak pada membantu anda bertanya soalan yang betul, bukannya membuat keputusan bagi pihak anda.
Soalan Lazim FAQ
Apakah personaliti yang diperlukan untuk menjadi seorang pegawai HR?
Secara amnya memerlukan penyelarasan komunikasi, mendengar dengan empati, ketelitian, and etika menjaga kerahsiaan. Orang yang suka berinteraksi dengan orang ramai lebih mudah menyesuaikan diri, tetapi kuncinya ialah kebolehan mengekalkan sikap berkecuali dan mengawal batasan antara polisi syarikat dengan keperluan pekerja, dan semua ini boleh dipupuk perlahan-lahan melalui pengalaman.
Adakah ISFJ sesuai menjadi pegawai HR?
Sangat sepadan. ISFJ teliti dan bertanggungjawab, mematuhi peraturan dan mementingkan perasaan orang lain, daripada menguruskan prosedur perhentian kerja hingga keprihatinan pekerja adalah sangat kukuh dan boleh diharap, serta mematuhi kerahsiaan dengan ketat. Jika ingin menceburi bidang pembinaan sistem atau rundingan dan perundingan, mengukuhkan sedikit sifat proaktif dan ketegasan akan menjadi lebih menyeluruh.
Bolehkah orang introver melakukan HR?
Boleh. Sumber manusia bukan sahaja memerlukan pergaulan sosial ekstrovert, malah memerlukan ketelitian, kemahiran mendengar, dan kebolehan pentadbiran yang rapi, yang mana ini adalah kekuatan ramai golongan introvert. Selagi anda menganggap penyelarasan komunikasi sebagai kemahiran yang boleh dilatih, golongan introvert juga boleh menguruskan sumber manusia dengan sangat baik.