Ujian Personaliti DISC

Personaliti Tempat Kerja Anda IalahJenis Yang Mana?

DISC adalah salah satu alat personaliti yang paling kerap digunakan oleh syarikat global, memahami cara anda bekerja dan berkomunikasi dari sudut gaya tingkah laku. Ujian percuma 12 soalan, cari D / I / S / C anda, kemudian bandingkan dengan MBTI anda.

Mula Ujian Percuma →Lihat 4 Jenis Terlebih Dahulu

DISC・4 Gaya

Tekan mana-mana jenis untuk melihat sifat lengkap, komunikasi tempat kerja, percintaan dan perbandingan MBTI.

ingin mengenali diri sendiri dengan lebih lengkap?

DISC melihat gaya kelakuan, MBTI melihat pemikiran dalaman—menguji kedua-duanya sekali memberikan hasil paling lengkap.

Mula Ujian DISC → Ambil ujian MBTI

Tentang personaliti DISC: Fahami frekuensi komunikasi setiap orang di tempat kerja.

Apakah itu DISC, mengapa tempat kerja sangat menyukainya

DISC membahagikan gaya tingkah laku manusia kepada empat jenis: D Dominant, I Influencing, S Steady, dan C Conscientious. Asal-usulnya boleh dikesan kembali kepada teori ahli psikologi Marston, dan kemudiannya banyak digunakan dalam latihan korporat, komunikasi pasukan, dan jualan perniagaan. Berbeza dengan Enneagram yang mengkaji motivasi, DISC adalah lebih praktikal, ia mengambil berat tentang "cara yang anda biasa gunakan semasa melakukan tugasan dan berinteraksi dengan orang lain".

Sebab ia begitu popular di tempat kerja adalah kerana ia mudah difahami, mudah diingati, dan boleh digunakan serta-merta. Anda tidak perlu menghafal banyak teori, hanya dengan mengetahui jenis kecenderungan pihak sebelah sana, nada suara semasa mesyuarat, rundingan kerjasama, penulisan mesej boleh diselaraskan mengikutnya, perselisihan biasanya akan berkurangan dengan banyak.

Apakah rupa empat gaya masing-masing

Jenis Dominan D mementingkan keputusan, langsung, cekap, berani membuat keputusan, tetapi kadangkala terlalu gopoh, tidak sabar mendengar butiran. Jenis Pengaruh I bersemangat dan ekstrovert, mahir menceriakan suasana dan memujuk orang lain, kelemahannya ialah mungkin mementingkan perasaan, kurang mengambil tahu tentang proses.

Jenis mantap S bersifat lembut, boleh dipercayai, mementingkan hubungan dan keharmonian pasukan, tetapi bertindak agak perlahan apabila menghadapi perubahan dan tidak suka konflik. Jenis analisis C adalah teliti, mementingkan data dan ketepatan, melakukan kerja mengikut peraturan, kelemahannya adalah mudah terperinci dan membuat keputusan agak perlahan. Sebenarnya, jarang sekali ada orang yang merupakan jenis tunggal tulen, kebanyakan orang adalah campuran dua gaya, contohnya D tinggi tetapi membawa sedikit I, atau S dan C separuh-separuh.

Selepas selesai mengambil ujian, bagaimana menggunakannya dalam kerja sebenar

Bahagian yang paling berguna tentang DISC ialah selaras frekuensi. Apabila berdepan dengan ketua jenis D, beritahu perkara penting dan beri kesimpulan, jangan pusing terlalu lama; apabila berdepan dengan rakan sekerja jenis I, bina hubungan dahulu dan beri dia ruang untuk menyerlah; apabila berdepan dengan jenis S, beri rasa selamat dan masa yang mencukupi, jangan desak dia menyatakan pendirian dengan serta-merta; apabila berdepan dengan jenis C, sediakan data dan butiran, barulah dia akan percaya kepada anda.

Ia juga sangat sesuai digunakan untuk pelarasan kendiri. Jika anda mempunyai C yang tinggi, mengetahui bahawa anda mudah terperangkap dalam butiran, anda boleh mengingatkan diri sendiri untuk memberikan arah tuju yang besar terlebih dahulu dalam situasi tertentu; jika anda mempunyai D yang tinggi, anda mungkin perlu berlatih untuk mendengar lebih banyak kata-kata orang lain. Kuncinya bukanlah mengehadkan diri anda dalam kotak, tetapi mengenali corak lalai anda dan kemudian menambah gaya lain apabila diperlukan.

Beberapa perkara yang perlu diberi perhatian apabila menggunakan DISC

Pertama, DISC menghuraikan gaya tingkah laku, bukan tahap keupayaan, dan tiada jenis yang lebih baik. Keempat-empat gaya mempunyai kekuatan masing-masing, satu pasukan yang baik biasanya mempunyai keempat-empatnya, saling melengkapi. Jangan gunakannya untuk membahagikan "orang cemerlang" dan "orang yang tidak boleh".

Kedua, orang akan menunjukkan sisi yang berbeza dalam majlis yang berbeza, anda mungkin sangat D di syarikat, tetapi sangat S apabila pulang ke rumah, ini adalah perkara biasa. Jadi jangan gunakan keputusan satu ujian untuk melabelkan seseorang sampai mati, apatah lagi menjadikannya satu-satunya standard untuk pengambilan pekerja atau penilaian. Menganggapnya sebagai alat untuk memahami antara satu sama hari dan menambah baik komunikasi adalah sudah memadai, ini adalah nilai sebenar DISC.

Soalan Lazim

Apakah perbezaan antara DISC dan MBTI, yang manakah patut digunakan?
MBTI cenderung untuk menerangkan pemikiran dan keutamaan dalaman anda, tahapnya lebih mendalam; DISC memberi tumpuan kepada tingkah laku luaran dan gaya komunikasi, yang sepadan secara langsung dengan interaksi tempat kerja. Jika anda ingin cepat meningkatkan komunikasi pasukan dan tindak balas perniagaan, DISC cepat dikuasai dan praktikal; jika anda ingin mengenali diri sendiri secara mendalam, melihat kedua-duanya sekali akan menjadi lebih lengkap.
Adakah normal jika keputusan menunjukkan gabungan dua jenis?
Sangat normal, kebanyakan orang pada mulanya memang gabungan dua gaya, contohnya D tinggi membawa I, atau separuh S dan separuh C. Jenis tunggal tulen sebaliknya jarang ditemui. Apabila melihat jenis campuran, kuncinya adalah memahami sisi mana yang akan anda tukar dalam situasi berbeza, ini akan menjadikan anda lebih fleksibel apabila melaraskan cara komunikasi.
Apakah jenis DISC yang paling baik?
Tiada jenis yang lebih baik, keempat-empat gaya mempunyai kekuatan dan titik buta masing-masing. D tegas, I menggerakkan atmosfera, S stabil dan boleh dipercayai, C teliti dan cermat, pasukan yang baik biasanya memerlukan keempat-empatnya. Daripada mengejar jenis tertentu, lebih baik kenali gaya sendiri, kemudian penuhi gaya lain mengikut keadaan.
Bolehkah syarikat menggunakan DISC untuk memutuskan siapa yang akan diambil bekerja?
Tidak disyorkan untuk menggunakannya sebagai satu-satunya asas untuk pengambilan pekerja atau penilaian. DISC menerangkan gaya tingkah laku, tidak mengukur kebolehan atau kesesuaian, dan terdapat jurang antara prestasi seseorang semasa temu duga dan kerja sebenar. Ia lebih sesuai digunakan untuk membantu pasukan memahami antara satu sama lain, mengoptimumkan komunikasi dan pembahagian kerja, membuat keputusan kakikitangan tetap perlu melihat prestasi sebenar dan pelbagai maklumat.